Modes d’ajustement par le travail en temps de crise : des relations professionnelles sous tension
Coralie Perez
(1)
,
Nadine Thèvenot
(1)
,
Nathalie Berta
(1, 2)
,
Delphine Brochard
(1)
,
Noélie Delahaie
(3)
,
Sophie Jallais
(4)
,
Corinne Perraudin
(1)
,
Catherine Sauviat
(3)
,
Julie Valentin
(1)
Coralie Perez
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Nadine Thèvenot
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Nathalie Berta
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Delphine Brochard
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Sophie Jallais
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Corinne Perraudin
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Catherine Sauviat
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Julie Valentin
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Résumé
Cet article a pour objet de mettre au jour les processus d'ajustement des établisse-ments face à la crise, les caractériser et, conjointement, analyser la manière dont ils ont été discutés, négociés ou au contraire imposés par les directions. Sur le plan méthodologique, il s'appuie sur 15 monographies d'établissements réalisées dans le cadre des post-enquêtes à l'enquête Relations professionnelles et négociations d'entreprises (REPONSE) 2010-2011. Il montre que les établissements ne subissent pas une crise mais des crises : la dégradation de la conjoncture économique n'est pas la seule cause aux ajustements observés, même si elle peut servir de justification. Il rend également compte de la pluralité des ajustements, de leur séquençage et de leur polarisation. Entre négociation défensive et concession, la crise apparaît comme un contexte propice à imposer des compromis aux salariés.
Domaines
Economies et financesFormat du dépôt | Fichier |
---|---|
Type de dépôt | Article dans une revue |
Résumé |
fr
Cet article a pour objet de mettre au jour les processus d'ajustement des établisse-ments face à la crise, les caractériser et, conjointement, analyser la manière dont ils ont été discutés, négociés ou au contraire imposés par les directions. Sur le plan méthodologique, il s'appuie sur 15 monographies d'établissements réalisées dans le cadre des post-enquêtes à l'enquête Relations professionnelles et négociations d'entreprises (REPONSE) 2010-2011. Il montre que les établissements ne subissent pas une crise mais des crises : la dégradation de la conjoncture économique n'est pas la seule cause aux ajustements observés, même si elle peut servir de justification. Il rend également compte de la pluralité des ajustements, de leur séquençage et de leur polarisation. Entre négociation défensive et concession, la crise apparaît comme un contexte propice à imposer des compromis aux salariés.
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Titre |
fr
Modes d’ajustement par le travail en temps de crise : des relations professionnelles sous tension
|
Auteur(s) |
Coralie Perez
1
, Nadine Thèvenot
1
, Nathalie Berta
1, 2
, Delphine Brochard
1
, Noélie Delahaie
3
, Sophie Jallais
4
, Corinne Perraudin
1
, Catherine Sauviat
3
, Julie Valentin
1
1
CES -
Centre d'économie de la Sorbonne
( 15080 )
- Maison des Sciences Économiques - 106-112 Boulevard de l'Hôpital - 75647 Paris Cedex 13
- France
2
REGARDS -
Recherches en Économie Gestion AgroRessources Durabilité Santé- EA 6292
( 451480 )
- UFR des Sciences Economiques, Sociales et de Gestion - 57, bis rue Pierre Taittinger
51096 Reims Cedex
- France
3
IRES -
Institut de recherches économiques et sociales
( 461986 )
- 16 boulevard du Mont-d'Est, 93192 Noisy-le-Grand Cedex
- France
4
PHARE -
Philosophie, Histoire et Analyse des Représentations Économiques
( 410555 )
- UNIVERSITE PARIS 1 PANTHEON-SORBONNE
Maison des Sciences Économiques
106-112 Boulevard de l'Hôpital
75647 PARIS CEDEX 13
- France
|
Date de publication électronique |
2015
|
Volume |
84
|
Numéro |
1
|
Page/Identifiant |
59 - 59
|
Langue du document |
Français
|
Vulgarisation |
Non
|
Nom de la revue |
|
Comité de lecture |
Oui
|
Audience |
Internationale
|
Date de publication |
2015
|
Voir aussi |
|
Financement |
|
Domaine(s) |
|
Mots-clés |
fr
crise, salaire, emploi
|
DOI | 10.3917/rdli.084.0059 |
Origine :
Fichiers éditeurs autorisés sur une archive ouverte
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