Do incentive systems spur work motivations of inventors in high-tech firms

Nathalie Lazaric; Alain Raybaut

doi:10.1007/s00191-013-0336-2

Article dans une revue Journal of Evolutionary Economics Année : 2014

Do incentive systems spur work motivations of inventors in high-tech firms

(1) , (1)

Nathalie Lazaric

Fonction : Auteur correspondant
PersonId : 171200
IdHAL : nathalie-lazaric
IdRef : 05725334X

Groupe de Recherche en Droit, Economie et Gestion

Alain Raybaut

Fonction : Auteur
PersonId : 742063
IdHAL : alain-raybaut

Groupe de Recherche en Droit, Economie et Gestion

Résumé

In this article, we explore the potential tensions between the incentive systems of group of inventors and knowledge diversity in a high tech firm.

Mots clés

Knowledge creation knowledge diversity Work motivation groups of inventors

Domaines

Economies et finances Gestion et management

Liste complète des métadonnées

Format du dépôt	Fichier
Type de dépôt	Article dans une revue
Titre	en Do incentive systems spur work motivations of inventors in high-tech firms
Sous-Titre	en A group-based perspective
Résumé	en In this article, we explore the potential tensions between the incentive systems of group of inventors and knowledge diversity in a high tech firm.
Auteur(s)	Nathalie Lazaric ¹ , Alain Raybaut ¹ 1 GREDEG - Groupe de Recherche en Droit, Economie et Gestion ( 185786 ) - GREDEG - Bâtiment 2 - Campus Azur du CNRS - 250 rue Albert Einstein - CS 10269 - F 06905 SOPHIA ANTIPOLIS Cedex - France Université Nice Sophia Antipolis (1965 - 2019) ( 117617 ) ; Centre National de la Recherche Scientifique UMR7321 ( 441569 ) ; Université Côte d'Azur UMR7321 ( 1039632 )
Langue du document	Anglais
Date de production/écriture	2013
Nom de la revue	Journal of Evolutionary Economics (ISSN : 0936-9937, ISSN électronique : 1432-1386) Publié par Springer Verlag (Germany)
Vulgarisation	Non
Comité de lecture	Oui
Audience	Internationale
Date de publication	2014
Volume	24
Page/Identifiant	135-157
Domaine(s)	Sciences de l'Homme et Société/Economies et finances Sciences de l'Homme et Société/Gestion et management
Mots-clés (JEL)	D - Microeconomics D - Microeconomics/D.D8 - Information, Knowledge, and Uncertainty B - History of Economic Thought, Methodology, and Heterodox Approaches/B.B3 - History of Economic Thought: Individuals
Collaboration/Projet	ESIA
Mots-clés	en Knowledge creation, knowledge diversity, Work motivation, groups of inventors
DOI	10.1007/s00191-013-0336-2

Fichier principal

GREDEG-WP-2013-40.pdf ( 6.67 Mo )

Origine : Fichiers produits par l'(les) auteur(s)

Nathalie Lazaric : Connectez-vous pour contacter le contributeur

https://shs.hal.science/halshs-00930186

Soumis le : mardi 1 avril 2014 à 16:39:25

Dernière modification le : lundi 26 février 2024 à 11:22:10

Archivage à long terme le : samedi 8 avril 2017 à 15:08:19

Dates et versions

halshs-00930186, version 1 (01-04-2014)

Identifiants

HAL Id : halshs-00930186 , version 1
DOI : 10.1007/s00191-013-0336-2

Citer

Nathalie Lazaric, Alain Raybaut. Do incentive systems spur work motivations of inventors in high-tech firms: A group-based perspective. Journal of Evolutionary Economics, 2014, 24, pp.135-157. ⟨10.1007/s00191-013-0336-2⟩. ⟨halshs-00930186⟩

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Dernière date de mise à jour le 28/04/2024

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