Transmettre un savoir être par la pratique ? : La pratique de l'introspection comme moyen de structurer les gestes du réfléchissement ?

Denis Bismuth (1)

1 Chercheur indépendant

L'accompagnement en entreprise sert d'outil de résolutions de problèmes ou de moyen de restauration d'une motivation au travail. Mais au delà de cette fonction " orthopédique " de l'accompagnement d'autres finalités sont-elles possibles ? Peut-on observer des effets induits et informels en matière de développement de compétence ? On peut penser que l'émergence de l'accompagnement répond à de nouveaux besoins en comportement d'autonomie et d'autorégulation. Ces nouveaux comportements s'appuient sur de nouvelles compétences. Par un exemple pratique d'accompagnement du management, (les groupes de co-professionnalisation), nous tenterons de jeter les bases d'une réflexion sur l'accompagnement comme moyen de développer les gestes cognitifs nécessaires à la régulation d'un comportement autonome. Nous tenterons d'identifier les méta-compétences en travail dans les activités d'accompagnement.

Mots clés: motivation; accompagnement; management; savoirs cognitifs; changement; apprentissage

Domaines: Sociologie

Denis Bismuth. Transmettre un savoir être par la pratique ? : La pratique de l'introspection comme moyen de structurer les gestes du réfléchissement ?. Biennale internationale de l'éducation, de la formation et des pratiques professionnelles., Jul 2012, Paris, France. ⟨halshs-00803162⟩