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Femmes managers en début de carrière : une légitimité à conquérir

Résumé : Désormais plus diplômées que les hommes, les jeunes femmes ont rattrapé leur retard dans l’accès aux postes de cadres en début de carrière. Cependant, les fonctions de management restent inégalement réparties entre les sexes. Une inégalité qui s'exerce dans les critères de sélection, le secteur d'activité, le salaire et le degré de responsabilités, soulignant ainsi la persistance de stéréotypes de genre aux niveaux les plus élevés de la hiérarchie professionnelle.
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https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-02519126
Contributor : Nathalie Leménager <>
Submitted on : Wednesday, March 25, 2020 - 5:44:44 PM
Last modification on : Monday, March 30, 2020 - 12:20:44 PM
Long-term archiving on: : Friday, June 26, 2020 - 3:27:06 PM

File

dupray_epiphane_2020.pdf
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Identifiers

  • HAL Id : halshs-02519126, version 1

Collections

Citation

Arnaud Dupray, Dominique Epiphane. Femmes managers en début de carrière : une légitimité à conquérir. Céreq Bref, Centre d'études et de recherches sur les qualifications, 2020, n°385, 4 p. ⟨halshs-02519126⟩

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