Understanding the Pathways to Above-Mandatory Severance Pay When Downsizing: A Qualitative Comparative Analysis of 20 Cases in France

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Format du dépôt	Notice
Type de dépôt	Article dans une revue
Titre	en Understanding the Pathways to Above-Mandatory Severance Pay When Downsizing: A Qualitative Comparative Analysis of 20 Cases in France
Auteur(s)	Rachel Beaujolin-Bellet ¹ , Pierre Garaudel ¹ , Florent Noël ¹ , Géraldine Schmidt ¹ 1 IAE Paris - Sorbonne Business School ( 300334 ) - 8 bis, rue de la Croix Jarry, 75013, Paris - France
Langue du document	Français
Nom de la revue	Relations Industrielles / Industrial Relations (ISSN : 0034-379X, ISSN électronique : 1703-8138) Département des relations industrielles de l'Université Laval (Québec, Canada) Publié par Département des relations industrielles de l'Université Laval (Québec, Canada) http://www.riir.ulaval.ca/
Vulgarisation	Non
Comité de lecture	Oui
Audience	Internationale
Date de publication	2016
Volume	71
Numéro	1
Page/Identifiant	80-108
Domaine(s)	Sciences de l'Homme et Société/Gestion et management
DOI	10.7202/1035903ar

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https://shs.hal.science/halshs-02159496

Soumis le : mardi 18 juin 2019 à 17:52:23

Dernière modification le : mercredi 1 mars 2023 à 03:28:09

Dates et versions

halshs-02159496, version 1 (18-06-2019)

Identifiants

HAL Id : halshs-02159496 , version 1
DOI : 10.7202/1035903ar

Citer

Rachel Beaujolin-Bellet, Pierre Garaudel, Florent Noël, Géraldine Schmidt. Understanding the Pathways to Above-Mandatory Severance Pay When Downsizing: A Qualitative Comparative Analysis of 20 Cases in France. Relations Industrielles / Industrial Relations, 2016, 71 (1), pp.80-108. ⟨10.7202/1035903ar⟩. ⟨halshs-02159496⟩

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