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Notice |
Type de dépôt |
Article dans une revue |
Résumé |
en
The purpose of this article is to show how low wages in home care services, where jobs are considered “low skilled”, are due to a set of mechanisms resulting from a socio-political and socio-economic construction. These mechanisms are due to both public and private strategies that we seek to clarify, on the basis of a synthesis of empirical work on the field of personal services. Three mechanisms for the non-recognition of these occupations have been identified, each of which is present both in national policy orientations and in employers’ human resources strategies. It appears that the home help sector illustrates trends present in many other highly feminised service activities (such as cleaning, hotel and catering or retail).
fr
Cet article a pour objectif de montrer comment les faibles salaires dans les services d’aide à domicile, dont les emplois sont considérés comme "peu qualifiés", résultent d’un ensemble de mécanismes qui sont le fruit d’une construction sociopolitique et socioéconomique. Ces derniers relèvent de stratégies publiques comme privées, que nous cherchons à clarifier à partir d’une synthèse de travaux empiriques portant sur le champ des services à la personne. Trois mécanismes de non-reconnaissance de ces métiers sont identifiés (nier ou réduire les "qualités" mobilisées, construire une offre abondante et enfin diviser la main-d’œuvre), chacun d’entre eux se déclinant à la fois sur le plan des orientations politiques nationales et des stratégies des ressources humaines de la part des employeurs. Le secteur de l’aide à domicile apparaît comme illustratif de tendances à l’œuvre dans bien d’autres activités de service fortement féminisées (nettoyage, hôtellerie-restauration ou commerce).
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Titre |
fr
Mécanismes économiques expliquant les bas salaires dans les services à la personne : une analyse centrée sur les aides à domicile
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Auteur(s)
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François-Xavier Devetter
1
, Emmanuelle Puissant
2
1
CLERSÉ -
Centre Lillois d’Études et de Recherches Sociologiques et Économiques - UMR 8019
( 1188 )
- Université de Lille - Sciences et technologies -
Bâtiment SH2 -
59655 Villeneuve d’Ascq Cedex -
- France
-
Université de Lille UMR8019 ( 374570 )
;
-
Centre National de la Recherche Scientifique UMR8019 ( 441569 )
2
CREG -
Centre de recherche en économie de Grenoble
( 1041466 )
- Faculté d'Économie de Grenoble Université Grenoble Alpes CS 40700 38058 Grenoble Cedex 9
- France
-
Université Grenoble Alpes [2016-2019] EA4625 ( 445543 )
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Langue du document |
Français
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Page/Identifiant |
31-64
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Nom de la revue |
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Vulgarisation |
Non
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Comité de lecture |
Oui
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Audience |
Non spécifiée
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Date de publication |
2018
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Numéro |
155-156
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URL éditeur |
https://journals-openedition-org./travailemploi/8570
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Mots-clés (JEL) |
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J - Labor and Demographic Economics/J.J2 - Demand and Supply of Labor/J.J2.J24 - Human Capital • Skills • Occupational Choice • Labor Productivity
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J - Labor and Demographic Economics/J.J2 - Demand and Supply of Labor/J.J2.J24 - Human Capital • Skills • Occupational Choice • Labor Productivity
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J - Labor and Demographic Economics/J.J3 - Wages, Compensation, and Labor Costs/J.J3.J31 - Wage Level and Structure • Wage Differentials
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J - Labor and Demographic Economics/J.J3 - Wages, Compensation, and Labor Costs/J.J3.J31 - Wage Level and Structure • Wage Differentials
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L - Industrial Organization/L.L8 - Industry Studies: Services/L.L8.L84 - Personal, Professional, and Business Services
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L - Industrial Organization/L.L8 - Industry Studies: Services/L.L8.L84 - Personal, Professional, and Business Services
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M - Business Administration and Business Economics • Marketing • Accounting • Personnel Economics/M.M5 - Personnel Economics/M.M5.M51 - Firm Employment Decisions • Promotions
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M - Business Administration and Business Economics • Marketing • Accounting • Personnel Economics/M.M5 - Personnel Economics/M.M5.M51 - Firm Employment Decisions • Promotions
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Référence interne |
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Domaine(s) |
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Sciences de l'Homme et Société/Economies et finances
-
Sciences de l'Homme et Société/Sociologie
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Projet(s) ANR |
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Mots-clés |
en
personal services, skill, home helpers, services, women, low wage
fr
bas salaires, aide à domicile, femmes, services à la personne, qualification
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DOI |
10.4000/travailemploi.8826 |