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Reports

L'efficacité des codes de gouvernance. Perspectives comparées et pluridisciplinaires

Résumé : Au sens le plus large, la gouvernance renvoie à la structure et à l’exercice du pouvoir. Appliqué à l’entreprise, la gouvernance d’entreprise (ou gouvernement d’entreprise) vise l’organisation et la répartition des pouvoirs entre les différents acteurs et instances de celle-ci. Plus précisément, il s’agit de l’ensemble des procédures et structures mises en place pour diriger et gérer les affaires d’une entreprise. Quels sont les droits et les prérogatives des différents acteurs de l’entreprise ? Et quels sont les intérêts poursuivis par l’entreprise ? Telles sont les deux questions majeures auxquelles répondent les diverses théories de la gouvernance. À partir des années 1980-1990 s’est imposée une théorie, née aux États-Unis – la corporate governance – dont l’objet est de discipliner les dirigeants et de s’assurer qu’ils servent au mieux les intérêts des actionnaires. Prenant appui sur un arsenal théorique nourri par les sciences économiques, cette conception du gouvernement d’entreprise s’est largement diffusée et a donné naissance à deux types d’instruments de gouvernance : des mécanismes de surveillance et d’information d’une part, des mécanismes d’incitation d’autre part.
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https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-01701153
Contributor : GIP Mission de recherche Droit et Justice Connect in order to contact the contributor
Submitted on : Monday, February 5, 2018 - 4:02:34 PM
Last modification on : Friday, April 29, 2022 - 10:13:24 AM
Long-term archiving on: : Saturday, May 26, 2018 - 12:03:28 AM

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GIP_Codes_Rapport_Final_2017-0...
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  • HAL Id : halshs-01701153, version 1

Citation

Sophie Harnay, Tatiana Sachs, Katrin Deckert, Fabienne Llense, Aurélie Ballot-Léna, et al.. L'efficacité des codes de gouvernance. Perspectives comparées et pluridisciplinaires. [Rapport de recherche] Mission de Recherche Droit et Justice. 2017. ⟨halshs-01701153⟩

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