Rémunération des dirigeants et risque de fraude d'entreprise
1
CES -
Centre d'économie de la Sorbonne
2 PSE - Paris School of Economics
3 CERNA i3 - Centre d'économie industrielle i3
4 CECO - Laboratoire d'économétrie de l'École polytechnique
5 PRISM Sorbonne - Pôle de recherche interdisciplinaire en sciences du management
6 ESCP Europe - Ecole Supérieure de Commerce de Paris
2 PSE - Paris School of Economics
3 CERNA i3 - Centre d'économie industrielle i3
4 CECO - Laboratoire d'économétrie de l'École polytechnique
5 PRISM Sorbonne - Pôle de recherche interdisciplinaire en sciences du management
6 ESCP Europe - Ecole Supérieure de Commerce de Paris
Pierre Fleckinger
- Fonction : Auteur
- PersonId : 1068744
Thierry Lafay
- Fonction : Auteur
- PersonId : 752209
- IdHAL : thierry-lafay
Constance Monnier
- Fonction : Auteur
- PersonId : 755039
- IdHAL : constance-monnier
- ORCID : 0000-0003-0831-4883
- IdRef : 109165330
Résumé
Nous étudions la relation d'agence entre actionnaires et dirigeant d'une entreprise lorsqu'une action illégale est possible. Nous caractérisons en particulier la rémunération optimale proposée par la firme et son implication sur les décisions prises par le dirigeant. Ceci nous amène à évaluer si l'emploi de stock-options demeure ou non optimal dans ce contexte. Nous analysons en outre l'impact de ces schémas de rémunérations en termes de politique publique de lutte contre la fraude d'entreprise et nous montrons que le levier de la détection n'est pas interchangeable avec celui des amendes. Enfin, nous mettons en évidence que les acteurs ont des préférences divergentes quant à la politique publique de détection de ces pratiques illicites.
Domaines
Economies et financesFormat du dépôt | Notice |
---|---|
Type de dépôt | Article dans une revue |
Résumé |
fr
Nous étudions la relation d'agence entre actionnaires et dirigeant d'une entreprise lorsqu'une action illégale est possible. Nous caractérisons en particulier la rémunération optimale proposée par la firme et son implication sur les décisions prises par le dirigeant. Ceci nous amène à évaluer si l'emploi de stock-options demeure ou non optimal dans ce contexte. Nous analysons en outre l'impact de ces schémas de rémunérations en termes de politique publique de lutte contre la fraude d'entreprise et nous montrons que le levier de la détection n'est pas interchangeable avec celui des amendes. Enfin, nous mettons en évidence que les acteurs ont des préférences divergentes quant à la politique publique de détection de ces pratiques illicites.
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Titre |
fr
Rémunération des dirigeants et risque de fraude d'entreprise
|
Auteur(s) |
Pierre Fleckinger
1, 2, 3
, Thierry Lafay
4, 5
, Constance Monnier
5, 6
1
CES -
Centre d'économie de la Sorbonne
( 15080 )
- Maison des Sciences Économiques - 106-112 Boulevard de l'Hôpital - 75647 Paris Cedex 13
- France
2
PSE -
Paris School of Economics
( 301309 )
- 48 boulevard Jourdan 75014 Paris
- France
3
CERNA i3 -
Centre d'économie industrielle i3
( 73831 )
- 60, boulevard Saint Michel, 75272 Paris Cedex 06
- France
4
CECO -
Laboratoire d'économétrie de l'École polytechnique
( 1174 )
- 91128 Palaiseau Cedex, FRANCE
- France
5
PRISM Sorbonne -
Pôle de recherche interdisciplinaire en sciences du management
( 244930 )
- 17 RUE DE LA SORBONNE 75005 PARIS
- France
6
ESCP Europe -
Ecole Supérieure de Commerce de Paris
( 327869 )
- 81 av de la République 75543 Paris cedex 11
- France
|
Langue du document |
Français
|
Nom de la revue |
|
Vulgarisation |
Non
|
Comité de lecture |
Oui
|
Audience |
Internationale
|
Date de publication |
2013
|
Volume |
64
|
Numéro |
3
|
Page/Identifiant |
457-467
|
Mots-clés (JEL) |
|
Domaine(s) |
|
Mots-clés |
fr
fraude, incitations, rémunération des dirigeants
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DOI | 10.3917/reco.643.0457 |
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