Format du dépôt |
Fichier |
Type de dépôt |
Pré-publication, Document de travail |
Titre |
en
Changes Within Companies and Access of Older Workers to Further Training in the 1990’s and 2000’s
fr
Changements dans les entreprises et accès des seniors à la formation continue : une comparaison entre les années 1990 et 2000
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Résumé |
en
This paper examines whether dynamic work contexts in manufacturing are associated with specific age-training profiles. During the 1990s, we observe a comparative disadvantage of blue collar workers and clerks aged 50 to 59 with regards to training in ICTs. This is no longer visible over the following decade. By contrast, we identify a lower incidence of training in the main task for older workers. These results invite us to think about the specific training needs, when confronted to a changing work environment, of employees who have accumulated more experience.
fr
Cet article examine si la dynamique des contextes professionnels dans l'industrie est associée à des profils spécifiques de formation selon l'âge. On observe, au cours des années 1990, un déficit de formation à l'informatique pour les ouvriers et employés de 50-59 ans dans les entreprises ayant un usage avancé des technologies de l'information et de la communication (TIC), déficit qui n'est plus visible pendant la décennie suivante où l'on identifie en revanche un moindre accès des seniors à la formation à la tâche principale. Ces résultats invitent à réfléchir aux besoins spécifiques en formation, face aux changements du travail, des salariés ayant accumulé plus d'expérience.
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Auteur(s)
|
Nathalie Greenan
1
, Mathieu Narcy
2, 3, 4
, Stéphane Robin
2, 5, 6
1
DOT -
Dynamiques des organisations et du travail
( 392437 )
- Centre d'études de l'emploi - « Le Descartes 1 » - 29, promenade Michel Simon - 93166 Noisy-le-Grand Cedex - France
- France
-
Centre d'études de l'emploi ( 55208 )
;
-
Ministère de l'Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche ( 301855 )
;
-
Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé ( 301901 )
2
CEE -
Centre d'études de l'emploi
( 55208 )
- "Le Descartes I" 29 promenade Michel Simon 93166 Noisy-le-Grand cedex
- France
-
Ministère de l'Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche ( 301855 )
;
-
Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé ( 301901 )
3
TEPP -
Travail, Emploi et Politiques Publiques
( 188024 )
- Université Paris-Est Marne-la-Vallée
5 boulevard Descartes - Champs sur Marne
Bâtiment Camus
77454 Marne-la-Vallée Cedex 2
- France
-
Université Paris-Est Marne-la-Vallée ( 301243 )
;
-
Centre National de la Recherche Scientifique FR3435 ( 441569 )
4
ERUDITE -
Equipe de Recherche sur l’Utilisation des Données Individuelles en lien avec la Théorie Economique
( 74242 )
- UPEM, 5 boulevard Descartes, 77454 Marne-la-Vallée CEDEX 2
UPEC - Faculté de sciences économiques et de gestion
Mail des mèches Rue Poète et Sellier 94010 Créteil Cedex
- France
-
Université Paris-Est Marne-la-Vallée ( 301243 )
;
-
Université Paris-Est Créteil Val-de-Marne - Paris 12 EA437 ( 420786 )
5
BETA -
Bureau d'Économie Théorique et Appliquée
( 93745 )
- Université de Lorraine, UFR Droit Sciences Economiques et Gestion, 13 place Carnot CO 70026, 54035 Nancy Cedex
Université de Strasbourg, Faculté des Sciences Economiques et de Gestion, 61 avenue de la Forêt Noire 67085 Strasbourg Cedex
- France
-
Institut National de la Recherche Agronomique UMR1443 ( 92114 )
;
-
Université de Strasbourg ( 199013 )
;
-
Université de Lorraine ( 413289 )
;
-
Centre National de la Recherche Scientifique UMR7522 ( 441569 )
6
PRISM Sorbonne -
Pôle de recherche interdisciplinaire en sciences du management
( 244930 )
- 17 RUE DE LA SORBONNE 75005 PARIS
- France
-
Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne UR4101 ( 7550 )
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Langue du document |
Français
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Date de production/écriture |
2013-01-01
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Commentaire |
Mots-clés (JEL) |
-
D - Microeconomics/D.D2 - Production and Organizations/D.D2.D21 - Firm Behavior: Theory
-
J - Labor and Demographic Economics/J.J1 - Demographic Economics/J.J1.J14 - Economics of the Elderly • Economics of the Handicapped • Non-Labor Market Discrimination
-
J - Labor and Demographic Economics/J.J2 - Demand and Supply of Labor/J.J2.J24 - Human Capital • Skills • Occupational Choice • Labor Productivity
-
O - Economic Development, Innovation, Technological Change, and Growth/O.O3 - Innovation • Research and Development • Technological Change • Intellectual Property Rights/O.O3.O33 - Technological Change: Choices and Consequences • Diffusion Processes
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Domaine(s) |
-
Sciences de l'Homme et Société/Economies et finances
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Référence interne |
-
Document de travail n°163
-
janvier 2013
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Projet(s) ANR |
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Mots-clés |
en
Further training, organisational changes, ICT, older workers, COI survey
fr
enquête COI, Formation professionnelle, changements organisationnels, TIC, seniors
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DOI |
10.3917/rfe.121.0129 |