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Carrières au féminin et au masculin

Jacqueline Laufer 1 Sophie Pochic 2
1 MAGE
GREGH - Groupement de Recherche et d'Etudes en Gestion à HEC
Résumé : L'une des questions de ce chapitre, à partir de l'enquête Travail En Questions, est de savoir comment le " plafonnement de carrière " lié aux transformations des organisations de travail s'articule à la question d'un " plafond de verre " concernant spécifiquement les femmes. Cette analyse doit intégrer la persistance de processus " d'organisation de la rareté " pour ce qui concerne l'accès des femmes aux postes de responsabilité et aux sphères dirigeantes. D'autre part, il s'agit de considérer quel peut être le poids des comportements et des stratégies propres des femmes (et des hommes) par rapport à la carrière, celles-ci s'inscrivant en particulier dans le contexte des interactions et négociations conjugales propres aux couples à double carrière, modèle qui domine chez les femmes cadres.
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https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00912936
Contributor : Sophie Pochic Connect in order to contact the contributor
Submitted on : Monday, December 2, 2013 - 9:01:48 PM
Last modification on : Tuesday, October 19, 2021 - 11:26:51 PM
Long-term archiving on: : Monday, March 3, 2014 - 9:25:40 PM

File

Laufer_Pochic_EgaliteI_TEQ.pdf
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Identifiers

  • HAL Id : halshs-00912936, version 1

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Citation

Jacqueline Laufer, Sophie Pochic. Carrières au féminin et au masculin. Les cadres au travail. Les nouvelles règles du jeu, La Découverte, p. 147-168, 2004, Entreprise et société, 9782707143181. ⟨halshs-00912936⟩

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