Effet de court terme des restructurations sur l'emploi :
Mathieu Bunel
- Fonction : Auteur
- PersonId : 6416
- IdHAL : mathieu-bunel
- ORCID : 0000-0002-0038-4759
- IdRef : 069446687
Résumé
A partir de données françaises issues d'enquêtes et de sources administratives, cet article étudie l'influence d'un certain type de restructuration, les fusions et acquisitions, sur l'emploi. Dans ce but, sont mobilisées pour la période 1996-2005 : les données issues des fichier des modifications de structure (fichier MDST), des fichiers de Coordination des informations et des traitements sur les restructurations d'unités statistique (fichiers CITRUS) et les fichiers Suse (Système unifié statistiques d'entreprise). A l'instar des travaux de Brown et Médoff (1988), l'évolution conjointe de l'emploi des entreprises cédantes et des entreprises bénéficiaires est étudiée. Les résultats obtenus à l'aide d'un modèle de sélectivité sur les variables inobservables indiquent que les restructurations affectent positivement le volume d'emploi un an après ce changement. Toutefois, il existe des différences importantes selon le type de F&A considéré. En cas d'absorption ou de changement d'employeur l'effet sur l'emploi est négatif à court terme.
Domaines
Economies et financesFormat du dépôt | Notice |
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Type de dépôt | Article dans une revue |
Titre |
fr
Effet de court terme des restructurations sur l'emploi :
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Résumé |
fr
A partir de données françaises issues d'enquêtes et de sources administratives, cet article étudie l'influence d'un certain type de restructuration, les fusions et acquisitions, sur l'emploi. Dans ce but, sont mobilisées pour la période 1996-2005 : les données issues des fichier des modifications de structure (fichier MDST), des fichiers de Coordination des informations et des traitements sur les restructurations d'unités statistique (fichiers CITRUS) et les fichiers Suse (Système unifié statistiques d'entreprise). A l'instar des travaux de Brown et Médoff (1988), l'évolution conjointe de l'emploi des entreprises cédantes et des entreprises bénéficiaires est étudiée. Les résultats obtenus à l'aide d'un modèle de sélectivité sur les variables inobservables indiquent que les restructurations affectent positivement le volume d'emploi un an après ce changement. Toutefois, il existe des différences importantes selon le type de F&A considéré. En cas d'absorption ou de changement d'employeur l'effet sur l'emploi est négatif à court terme.
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Sous-Titre |
fr
une analyse sur données françaises à partir des fichiers de modifications de structure
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Auteur(s) |
Mathieu Bunel
1, 2
, Richard Duhautois
1, 3
, Lucie Gonzalez
4
1
CEE -
Centre d'études de l'emploi
( 55208 )
- "Le Descartes I" 29 promenade Michel Simon 93166 Noisy-le-Grand cedex
- France
2
CREM -
Centre de recherche en économie et management
( 894 )
- 7 place Hoche, BP 86514
35065 RENNES CEDEX
- France
3
ERUDITE -
Equipe de Recherche sur l’Utilisation des Données Individuelles en lien avec la Théorie Economique
( 74242 )
- UPEM, 5 boulevard Descartes, 77454 Marne-la-Vallée CEDEX 2
UPEC - Faculté de sciences économiques et de gestion
Mail des mèches Rue Poète et Sellier 94010 Créteil Cedex
- France
4
CREST -
Centre de Recherche en Économie et Statistique
( 2579 )
- 5, Avenue Henry Le Chatelier, 91120 Palaiseau
- France
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Comité de lecture |
Oui
|
Vulgarisation |
Non
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Langue du document |
Français
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Nom de la revue |
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Date de production/écriture |
2009-01-01
|
Audience |
Nationale
|
Date de publication |
2009-08-01
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Volume |
2
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Numéro |
24
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Page/Identifiant |
85-124
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Domaine(s) |
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Mots-clés |
fr
Fusions et acquisitions, restructurations, effet sur emploi
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