Skip to Main content Skip to Navigation
Book sections

La pluralité des modèles d'organisation du travail, source de différenciation des relations de travail

Corinne Perraudin 1 Jean-Louis Dayan 2 Guillaume Desage 3 Antoine Valeyre 4
1 CES - Centre d'économie de la Sorbonne
2 CEE - Centre d'études de l'emploi
3 IDHE - Institutions et Dynamiques Historiques de l'Economie
4 CMH - Centre Maurice Halbwachs
Mots-clés : relations de travail Organisation du travail
Document type :
Book sections
Complete list of metadatas
https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00626073
Contributor : Corinne Perraudin <>
Submitted on : Friday, September 23, 2011 - 2:14:27 PM
Last modification on : Tuesday, November 17, 2020 - 11:18:07 AM

Identifiers

  • HAL Id : halshs-00626073, version 1

Collections

ENS-PARIS | CNRS | UNIV-PARIS1 | UNIV-PARIS8 | UNIV-PARIS10 | ENS-CACHAN | EHESS | CES | C-M-H | IDHES | UNIV-PARIS-LUMIERES | COMUE-NORMANDIE | UNICAEN | PSL

Citation

Corinne Perraudin, Jean-Louis Dayan, Guillaume Desage, Antoine Valeyre. La pluralité des modèles d'organisation du travail, source de différenciation des relations de travail. Amossé T.; Bloch-Lordon C.; Wolff L. Les relations sociales en entreprise, un portrait à partir d'enquêtes "Relations professionnelles et négociations d'entreprise, La Découverte, pp.334-352, 2008, Recherches. ⟨halshs-00626073⟩

Export

BibTeX TEI DC DCterms EndNote

Share

Metrics

Record views

436