Economie et gestion des ressources humaines : une synthèse des apports et limites des théories des contrats

Benjamin Dubrion (1, 2)

1 TRIANGLE - Triangle : action, discours, pensée politique et économique
2 CALW - Centre Auguste et Léon Walras

Depuis quelques années, plusieurs auteurs rattachés à l'économie des contrats s'intéressent à la gestion des ressources humaines. L'objectif de cet article est d'établir un bilan sur la manière dont ces économistes rendent compte des « dispositifs de gestion des salariés ». Après avoir identifié les voies dans lesquelles s'enracinent les deux approches contractuelles étudiant ces dispositifs – à savoir la New Economics of Personnel et la théorie des coûts de transaction –, nous analysons leur démarche puis soulignons leurs limites. Un regard particulier est porté sur leur normativité.

Mots clés: gestion des ressources humaines; économie des RH; théorie des contrats

Domaines: Economies et finances; Gestion et management

Benjamin Dubrion. Economie et gestion des ressources humaines : une synthèse des apports et limites des théories des contrats. Revue d'économie industrielle , 2004, 106, pp.7-29. ⟨halshs-00565510⟩