The interactive effects of perceived external prestige and need for organizational identification on turnover intentions
Olivier Herrbach
- Fonction : Auteur
- PersonId : 830973
Karim Mignonac
- Fonction : Auteur
- PersonId : 830975
Domaines
Gestion et managementFormat du dépôt | Notice |
---|---|
Type de dépôt | Communication dans un congrès |
Titre |
en
The interactive effects of perceived external prestige and need for organizational identification on turnover intentions
|
Auteur(s) |
Sylvie Guerrero
1
, Olivier Herrbach
1
, Karim Mignonac
1
1
LIRHE -
Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et l'Emploi
( 569 )
- Place Anatole France 31042 Toulouse Cedex
- France
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Actes |
Non
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Invité |
Non
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Langue du document |
Anglais
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Nom de la revue |
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Titre de l'ouvrage |
66th Annual Meeting of the Academy of Management (Organizational Behavior Division )
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Audience |
Non spécifiée
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Date de publication |
2006
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Titre du congrès |
66th Annual Meeting of the Academy of Management (Organizational Behavior Division )
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Date début congrès |
2006
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Ville |
Atlanta
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Pays |
États-Unis
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Vulgarisation |
Non
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Comité de lecture |
Oui
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Domaine(s) |
|
Mots-clés |
it
organizational identification, turnover intention
|
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