Who wants the contrat de travail unique ? Social support for labour market flexibilisation in France
Résumé
A policy proposal is to abolish the distinction between regular open-end employment contracts and fixed-term contracts and substitute a unique labour contract with a degree of employment protection increasing with tenure. A question on the desirability of the "contrat unique" was included in the 2012 post-electoral survey. Using the answers to this question, this paper proposens an empirical analysis of the possible social basis for the contrat unique. Insider/outsider theories would predict that insiders would oppose such a reform whereas outsiders would welcome it. Beyond the theoretical and empirical problems associated with the definition and identification of insiders and outsiders, the results of the estimations do not bring an overwhelming support for the insider/outsider theories. The bulk of the social support for the CTU is made of "insiders". The social support for the contrat unique resembles the traditional social base of the Right with the addition of some "outsiders".
Une proposition de réforme du marché du travail est de subsituer un contrat de travail unique, dont la protection se renforcerait avec la durée dans l'emploi, aux contrats à durées déterminé et indétermnée. Une question de l'enquête post-électorale 2012 porte sur ce contrat. Cet article utilise les réponses pour tenter de cerner la base sociale susceptible de soutenir une réforme majeure de flexibilisation du marché du travail. Les théories insiders/outsiders prédisent que les insiders devraient s'opposer à cette réforme alors que les outsiders y seraient favorables. Les résultats obtenus ne vont pas dans ce sens. Le coeur de la base sociale du contrat unique est composée d'insiders. Cette base sociale ressemble à la base électorale de la droite avec l'addition de certains groupes d'outsiders.
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