Evolutionary analysis of the firm and internal selection
Approches évolutionnistes de la firme et sélection interne
Résumé
Evolutionary approaches of the firm devote a part of their analysis to firm behavior and to some processes acting inside the firm , however the internal workings of firms are, most of the time, not deeply analyzed. In this perspective, this paper attemps to investigate whether "we can drop internal selection in the evolutionary analysis of the firm". In ordre to answer this question, we propose a micro-simulation model of internal selection where firms are engaged in production and R&D activities. They carry out two kinds of R&D and do not run any imitation process. Internal selection acts on R&D projects and we measure the impact of the selection mechanism on the firm's performances. The model generates persistent differences between firms according to their internal selection process.
Les approches évolutionnistes de la firme centrent une partie de leurs travaux sur l'analyse du comportement des firmes et de certains processus agissant au sein des organisations. Mais le plus souvent les mécanismes intra-organisationnels ne sont pas précisément étudiés. Ainsi, cet article s'intéresse à la question de savoir si la sélection interne peut ou non être éludée par les analyses évolutionnistes de la firme. Afin de répondre à cette question, nous proposons un modèle de micro-simultion centré sur la question de la sélection interne. Les firmes sont engagées à la fois dans des activités productives et des activités de R&D, elles conduisent deux types de R&D mais ne font pas d'imitation. La sélection interne porte sur les projets de R&D. Le modèle permet de mesurer l'impact des mécanismes de sélection interne sur la performance des firmes. Il génère notamment des différences persistantes dans les performances des firmes selon le type de sélection interne qui les caractérise.
Origine :
Fichiers produits par l'(les) auteur(s)
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