Différentiels salariaux, segmentation et discrimination à l'égard des femmes sur le marché du travail chinois

Yi Chen (1) , Sylvie Démurger (2) , Martin Fournier (2)

1 CERDI - Centre d'Études et de Recherches sur le Développement International
2 GATE - Groupe d'analyse et de théorie économique

Cet article analyse conjointement la stratification du marché du travail urbain par type d'entreprise et la discrimination à l'égard des femmes en Chine urbaine pour l'année 1995, à l'aide d'une extension des méthodes de décomposition de type Oaxaca-Blinder. Nous montrons que les deux dimensions sont fortement liées et que l'absence de discrimination à l'égard des femmes dans les entreprises à capitaux étrangers est en grande partie le fait de la structure de segmentation.

Mots clés: Chine; discrimination; marché du travail; propriété des entreprises

Domaines: Economies et finances

Yi Chen, Sylvie Démurger, Martin Fournier. Différentiels salariaux, segmentation et discrimination à l'égard des femmes sur le marché du travail chinois. 2007. ⟨halshs-00144896v2⟩