, Ici encore l'image du duel ou de l'affrontement est mobilisée (voir, Chapitre 8) 2 WARNIER Jean-Pierre, Op. cit, p.11, 2004.
, Je renvoie néanmoins à : FOUCAULT Michel, pp.298-301, 1982.
, vis-à-vis de l'avenir, proche comme lointain, sur les travailleurs soumis à la temporalité intérimaire. 49. Fin de mission (Dernier jour d'un intérimaire employé pour le démantèlement d'une usine, dans laquelle son père a travaillé durant de nombreuses années, 2007.
, qui attend l'appel téléphonique de l'être aimé pour évoquer le lien entre attente et sujétion 1 . L'« angoisse d'attente 2 » oblige l'amoureux à rester immobile près de son téléphone, redoutant de s'écarter de l'objet technique et de l'objet aimé, dont-il attend l'appel, par la même occasion (éviter d'utiliser ce téléphone, d'aller au toilettes, de recevoir un appel inapproprié qui encombrerait la ligne, etc.). Il écrit : « Toutes ces diversions qui me sollicitent seraient des moments perdus pour l'attente, des impuretés d'angoisse. Car l'angoisse d'attente, dans sa pureté, Dans son livre Fragments d'un discours amoureux, vol.3
, En tenant compte des différences qui subsistent entre l'état affectif de l'amoureux et celui du demandeur d'emploi, nous pouvons repérer des mécanismes qui associent l'espérance à la sujétion. Plus l'objet de l'attente sera désiré plus l'expectative sera vécue intensément. Le sentiment d'impuissance s'accroit chez celui qui attend, qu'il s'agisse de l'appel de l'être aimé ou d'une proposition d'emploi. L'attente implique que le subordonné subisse, selon des modalités différentes, Cette citation de Roland Barthes éclaire les articulations qui lient l'attente et le pouvoir, via le désir
, Et, c'est avec la crainte de se retrouver durablement privés de réticences. Ainsi, les possibilités de refus s'amenuisent en fonction de la durée de l'attente. Fouad (intérimaire de 25 ans) le résume : « Il y a des fois où il vaut mieux accepter une mission courte que pas de mission du tout. En ce moment je suis tellement en galère que je suis prêt à accepter tout ce qu'ils me proposent ». Les besoins économiques et les situations personnelles des intérimaires feront de l'entre-deux missions un moment plus ou 1 BARTHES Roland, 1977.
, « L'identité fatale de l'amoureux n'est rien d'autre que : je suis celui qui attend, p.50
, Thierry Pillon écrit que « c'est entre deux missions que l'agence occupe le plus de place, directement impliquée dans la gestion d'un quotidien marqué pour les personnes par la nécessité de se faire voir et manifester le besoin de travail : il faut penser à téléphoner, à passer, se montrer, sans lasser. » PILLON Thierry, Op. cit, p.288, 2007.
, Si les déplacements de la main d'oeuvre sont fructueux pour le système de production, les intérimaires ne peuvent que rarement choisir leurs itinéraires et la durée de leurs activités. Ils évoluent dans un environnement incertain et contraignant. Si les auteurs évoquent l'angoisse, c'est que l'attente
, Les intérimaires subissent, via l'embauche et le renvoi, les temporalités heurtées du flux
, est plus dictée par le chronomètre taylorien mais par la mobilisation, durant un laps de temps plus ou moins long, d'une partie du salariat. Le refoulement de la frange la « moins qualifiée » devient un élément structurel (c'est-à-dire
, Les stocks ne s'accumulent plus dans les entrepôts mais sont gérés par des intermédiaires de l'emploi. La contrainte temporelle a tendance à se déplacer sur les sujets, à investir et à modeler leur vie privée
, Gérard) « surpopulation relative » : « Nous l'appelons « relative », parce la précarité et dans un fort risque de chômage, alors que celle des autres s'inscrit dans des parcours où l'intégration professionnelle n'exclut pas les changements de postes et d'employeurs » GLAYMANN Dominique, p.251, 2005.
, Livre I, Septième section, Chapitre XXV, Op.cit, pp.99-102, 1985.
, , pp.110-162
, Il prophétise que les cycles et les phases qui caractérisent la production capitaliste se raccourciront, Op. cit, pp.360-361, 1982.
, Pour une approche marxiste de l'intérim, voir également : SPARKE Matthew, 1994. « A prism for contemporary capitalism: temporary work as displaced labor as value, Antipode, vol.26, pp.295-322
, Op. cit, pp.79-111, 1998.
, Les travailleurs adhèrent à des normes et des valeurs, ils s'investissent dans leur activité, dans leur entreprise, par le biais de ce fonctionnement ; si bien que la perte d'un emploi est d'autant plus brutale que l'investissement personnel aura été important. Sur cette question voir : LINHART Danièle, p.83, 2009.
, cit.) est parcouru de ce type de tensions et d'épreuves que les intérimaires rencontrent avec leurs conjoints du fait de la, 2003.
, Quelques mois après notre dernier entretien, il sera embauché comme cuisinier dans une cantine de collège. Il m'enverra un texto : « Je suis fonctionnaire à partir de lundi. Yes poto
, Sigmund Freud a mis en évidence les liens qui unissent l'attente et l'angoisse (aux travers des notions d'« angoisse d'attente » ou d'« attente anxieuse ») et signalé que cette combinaison pouvait conduire à des états dépressifs sévères. L'auteur écrit dans « La théorie générale des névroses » que cette forme d'angoisse concerne nombre de personnes mais atteint un degré plus prononcé chez certains qui se manifeste sous la forme d'une « névrose d'angoisse ». FREUD Sigmund, 1969. Op.cit. p.375. Selon Piera Aulagnier, l'angoisse « est ce qui surgit face à l'effondrement des repères identificatoires, Je renvoie ici encore aux travaux fondateurs de la psychanalyse, p.213, 2001.
, La fatigue d'être soi. Dépression et société, p.294, 2000.
, son sort, que la catastrophe arrive ! Car elle est en elle-même catharsis, libératrice de l'angoisse d'attente, de la menace suspendue. » PETONNET Colette, 1982. Op. cit., p.135. ans. C'est sûr j'ai eu quelques CDD, j'ai fait une saison par-ci par-là mais c'est que maintenant, à 29 ans, que je suis à peine en train de m
, Les parcours de ces intérimaires sont marqués par l'accumulation de petits boulots, de missions d'intérim, plus ou moins longues, de périodes chômées, etc., mais au-delà de ces changements de statuts c'est le temps passé à tenter de s
, La plupart des ouvriers temporaires ne s'imaginaient pas le rester si longtemps lorsqu'ils se sont inscrits dans une agence
, s'effectue progressivement même chez les intérimaires qui ne disposaient pas de qualifications initiales. Généralement, ils pensaient que l'intérim ne durerait « qu'un temps » et qu'il « est mauvais d'être intérimaire trop longtemps », pour reprendre les termes de William (intérimaire de 24 ans) pour qui « la limite c'est 25, 30 ans au maximum ». Florent témoigne également de ce parcours : « j'ai commencé à comprendre que je devais trouver une place stable vers 22-23 ans, mais je ne pensais pas que ce serait si long, L'évolution des points de vue, concernant la perception de sa place sociale et la projection dans l'avenir
, ils n'ont cessé de modifier, au fil de leurs carrières, les bornes qu'ils s'étaient fixées en matière d'âge de sortie de l'intérim : Jérôme déclarait à l'âge de 26 ans : « Avant je ne savais pas ce que c'était, maintenant quand je vois des gars en intérim qui ont plus de trente ans, j'ai de la peine pour eux. Pour moi, la limite c'est 25 ans et je les ai dépassés
, je n'ai pas évolué, j'ai fait les mêmes trucs [Puis il énumère les situations similaires de ses amis] C'est n'importe quoi
, Jérôme (29 ans), revient sur ces limites et constate l'inertie de sa situation : « avant je me disais qu'à 23 ans, j'aurais un boulot, un vrai quoi. Que l'intérim c'était que pour quelques temps. Que dans quelques mois je serais embauché à l'année quelque part. Après je me disais que 25 ans, c'était la limite à ne pas dépasser pour l'intérim. Et maintenant, j'ai bientôt 30 ans et j'ai du mal à payer mon loyer
, « Les gens sont pleins de ressources humaines
, formes de travail précaire permet aux entreprises d'avoir un volant de personnel mobile
, Le recours à l'intérim correspond à l'aspect apparent de la mobilité mais il n
, Le travail intérimaire réduit l'incertitude du marché pour les entreprises mais celle-ci devient le lot commun d'une partie croissante du salariat. L'instabilité et la vulnérabilité des travailleurs trouvent une expression manifeste dans la figure de l'intérimaire sans qualifications. Ce système d'emploi calqué sur le modèle du flux tendu favorise l'émergence d'intérimaires longue-durée à l'image de la grande majorité des personnes que j'ai rencontrées durant cette recherche. Ces intérimaires sont temporaires en permanence, Plus de trente ans ont passés, mais nous pouvons constater la pertinence et l'actualité de cette analyse
, expression « d'intérimaire permanent » n'est pas un mauvais jeu de mots. Il existe une mobilité faite d'alternances d'activité et d'inactivité, de débrouilles provisoires marquées par l'incertitude du lendemain. C'est une des réponses sociales apportée à l, vol.2
, Cette installation massive dans la précarité concerne avant tout les jeunes dont le premier contact avec le travail s'effectue par le prisme de l'intérim « non qualifié » ou le « sous emploi 3 ». Pourtant, ces travailleurs temporaires considèrent généralement que l'intérim devrait être un « passage » et non un « passage obligé », d'une durée indéterminée et qui risque de s'étendre sur plusieurs années. William (intérimaire de 25 ans) remarque : « Pour moi, l'intérim ça doit être un passage, mais on s'aperçoit avec l'expérience que ça devient vite définitif, d'ailleurs certains y sont depuis des années. Beaucoup de gens, ils croient que c'est une voie de garage
, Ce passage par l'intérim est régulièrement décrit par les individus comme l'unique accès à un travail stable car les entreprises n'embauchent préférentiellement que les travailleurs qu'elles connaissent déjà et qui ont fait leurs preuves. L'intérim devient ainsi un élément essentiel de
, , pp.326-327
, , p.411, 1995.
, Cet aspect est également souligné par Jean-Pierre Durand qui écrit : « Ce passage probatoire par l'intérim possède à nos yeux une certaine importance, car il apparaît de plus en plus comme une période de « dressage social » durant laquelle le salarié apprend à échanger son, Sur le recours massif aux embauches atypiques, voir l'introduction générale de cette Thèse. la socialisation 1 des jeunes travailleurs
, les modalités de ce « dressage social ». Les efforts déployés par les intérimaires pour s'adapter à leurs tâches du moment (Partie 1), pour s'intégrer dans les équipes de travail (Partie 2), pour faire face à un devenir incertain (Partie 3), sont autant d'éléments qui viennent confirmer leur subordination à l'ordre productif. En dernière analyse, le désir d'avoir accès à un emploi stable pour pouvoir trouver une « place, Nous avons examiné
,
, de nombreux auteurs se sont interrogés sur la centralité du travail ou la fin de ses valeurs 4 . Sans revenir sur la variété des nuances et des divers arguments exprimés dans ce débat, l'expérience de la précarité des intérimaires non-qualifiés oblige à trancher : s'il se précarise, le travail demeure néanmoins central pour l'insertion des individus dans la société 5 . Aussi, je rejoins l'analyse de Danièle Linhart, de Barbara List et d'Estelle Durand, lorsqu'elles écrivent que « le débat autour de la fin de la valeur travail paraît particulièrement inapproprié 6 ». En se penchant sur les situations de privation d'emploi, les sociologues constatent : « Quoi qu'en disent les tenants de la fin de la centralité de la valeur travail, Les débats autour de la place du travail agitent les sciences sociales depuis plus de 20 ans. A la suite du livre d'André Gorz Les métamorphoses du travail 3, 1988.
, il « socialise en recourant largement aux emplois non-durables pour une partie des postes et des actifs, y compris sous la forme d'un « dressage » et d'une aliénation liée aux effets combinés du mode de management de la main d'oeuvre et de la bataille idéologique qui l'accompagne ». GLAYMANN Dominique, Op. cit, p.183, 2000.
, « Préface » in GLAYMANN Dominique, p.10, 2005.
, , 1988.
, Voir l'Introduction générale de cette Thèse
, Comme l'écrit Robert Castel : « le salariat a perdu, non pas son importance, mais sa consistance, p.707, 2012.
, Op. cit., p.21. n'est pas tant le travail qui attire que le vide autour du travail qui repousse. Le vide dans une société façonnée par et pour le travail, vol.1, 2009.
, Dans les différents témoignages présentés, nous avons découvert des parcours marqués par l'anxiété, allant jusqu'à la culpabilité de n'avoir pu trouver un emploi durable, etc. Aussi, il parait presque inutile de le souligner tant l'évidence en atteste qu'un travail incertain produit des existences incertaines. La brutalité du système d'emploi pèse sur les individus. Ils l'expriment fréquemment lorsqu'ils confient à l'ethnologue leur sentiment d'être « tenus à l'écart
, Leur position périphérique les empêche non seulement d'accomplir « ce que la communauté attend de ses membres » (ce qui condamne ceux qui ne se sont pas intégrés dans les temps à une vie à la marge), mais les oblige également à « se contenter d
, Ce détour par une petite communauté de Mélanésie ne vise pas à établir un parallèle direct entre rubbish men et intérimaires (ou big men et permanents, évidemment), mais à souligner un fait social. En fonction de critères propres à une société s'opèrent des mécanismes d, Oppressés et souvent exploités par d'autres membres de la communauté
, au début du XXI ème siècle, c'est toujours par le travail que la socialisation des individus, leur insertion ou leur exclusion vis-à-vis de la société et de ses valeurs
, Malgré la vivacité des discours visant à glorifier la mobilité et la polyvalence, à argumenter pour une gestion des salariés marquée par
, Elles poursuivent : « On ne voit pas, en effet, d'autres dimensions sociales susceptibles de remplir cette fonction essentielle que joue l'insertion professionnelle et qui permet à chacun de structurer son temps, de tisser des relations sociales, de définir son identité et de se sentir utile socialement. Qui permet à chacun de se confronter à une contrainte exigeante, de l'aménager et de se sentir exister collectivement et individuellement à travers cette confrontation. » 2 PANOFF Michel, pp.57-71, 1985.
, , pp.61-62
, Op.cit. L'auteur écrit qu'au « sein de la population active se multiplient les catégories de force de travail dépréciées (immigrés, femmes, jeunes, vieux, travailleurs intérimaires, etc.) dans un processus de segmentation du marché du travail, p.167, 1982.
, C'est notamment pour cette raison que les fondateurs du marxisme ont exprimé un profond mépris vis-à-vis de cette catégorie de la population, Les analyses de Beaud et Pialoux sur la condition ouvrière contemporaine dans ses rapports avec les intérimaires illustrent ce phénomène, pp.5-17, 1988.
, , 2007.
, Op.cit, p.21, 2006.
, , p.100, 1998.
, « Le mode de production de la vie matérielle domine en général le développent de la vie sociale, politique et intellectuelle. Ce n'est pas la conscience des hommes qui détermine leur existence, c'est au contraire leur existence sociale qui détermine leur conscience, p.488, 1982.
, Castel dans une perspective historique et comparative : « On peut ici évoquer les conditions de louage de la force de travail au début de l'industrialisation, analysée entre autres par Marx, Le Bibliographie ABSI Pascale, 2003. Les ministres du diable. Le travail et ses représentations dans les mines de Potosi
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