The effects of expanding the generosity of statutory sick leave insurance: the case of a French reform

L’impact de l’extension de l’indemnité complémentaire des arrêts maladie dans le secteur privé en France

Mohamed Ali Ben Halima (1, 2, 3) , Malik Koubi (4, 2)

1 LIRSA - Laboratoire interdisciplinaire de recherche en sciences de l'action
2 CEET - Centre d'études de l'emploi et du travail
3 TEPP - Travail, Emploi et Politiques Publiques
4 DARES - Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques

This study evaluates the impact of the French reform of 11 January 2008 in the private sector, which modified the share of sick leave paid by the employer in addition to the social security benefit. The reform is comprised of two parts: the waiting period until complementary payment is made by the employer, reduced from ten to seven days; and the minimum required tenure to be eligible, reduced from three years to one year. In this study, we used the administrative panel data (Hygie) from 2006 to 2010 along with a new collective bargaining agreement (CBA) database. The latter was constructed by the authors in order to collect the parameters of complementary benefit for sick leave. We examined separately the effects of the waiting period part and the tenure part of the reform, using a difference-in-differences strategy with matching. When the waiting period is reduced, the number of sick days’ increases significantly (+ 0.5 days). When the minimum tenure requirement is reduced, there is more impact on sick leave (+ 0.6 days on the number of sick days and + 0.9 pp on sickness probability). The effects of sick pay reform are different between men and women. The waiting part of the reform significantly increased the annual number of sick leave days and the frequency of sick leave for men, while the Tenure part of the reform has significant impact only for women.

La réforme issue de l’Accord national interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2008 vise à améliorer le niveau conventionnel de l’indemnité complémentaire des arrêts maladie versée par l’employeur. Scindée en deux volets, cette réforme réduit, d’une part, le délai de carence de l’indemnité complémentaire de 10 jours à 7 jours et, d’autre part, le critère de l’ancienneté minimale (de 3 ans à 1 an) pour bénéficier de l’indemnité complémentaire. Dans cette étude, nous utilisons un panel des données administratives Hygie de 2006 à 2010 enrichi par une nouvelle base de conventions collectives, construite par les auteurs, qui recueille les paramètres d'indemnisation complémentaire des arrêts maladie. Nous évaluons séparément les deux volets de la réforme, délais de carence et réduction de l’ancienneté minimale sur les arrêts maladie en utilisant la méthode de différence de différences avec appariement. Pour le volet carence, la réforme a un impact positif et significatif sur les absences, mesurées en termes de nombre annuel de jours d'absence (+0,5 jours). Pour le deuxième volet ancienneté, la réforme a impact significatif (+ 0,6 jours d’absence maladie + 0,9 pp la probabilité annuelle d'absence pour cause de maladie). La réforme a un impact différent entre les hommes et les femmes. Le volet carence de la réforme a augmenté de manière significative le nombre annuel de jours d’absence et la probabilité d’arrêt maladie pour les hommes, tandis que le volet ancienneté de la réforme n'a un impact significatif que pour les femmes.

Mots clés: sickness absence; complementary benefit of sick leave; administrative panel data; difference-in-differences; health policy reform

Domaines: Science politique; Economies et finances; Méthodes et statistiques

Mohamed Ali Ben Halima, Malik Koubi. The effects of expanding the generosity of statutory sick leave insurance: the case of a French reform. 2021. ⟨halshs-03351470v2⟩