The Role of Perceived Supervision, Organizational Support and Co-Workers Support to Discourage Knowledge Hiding in Organizations

El papel de la supervisión percibida, del apoyo organizacional y del apoyo de los compañeros de trabajo para desalentar el ocultamiento del conocimiento en las organizaciones

Le rôle de la supervision perçue, du soutien organisationnel, et du soutien des collègues pour décourager la dissimulation des connaissances dans les organisations

Isabelle Walsh (1) , Audrey Dalmasso (2) , Amitabh Anand (1)

1 GREDEG - Groupe de Recherche en Droit, Economie et Gestion
2 SKEMA Business School

In past literature, the variables that may discourage knowledge hiding in organiza-tions have attracted less attention than the variables that actually cause it. We develop a construct: “Positively Perceived Supervision”. The more supervision is positively perceived, the less employees are inclined to hide their knowledge from their supervisors and from their co-workers. The more employees per-ceive support from co-workers, the less they will be inclined to hide knowledge from them. Surprisingly, the more employees per-ceive support from their organization, the more they will be inclined to hide knowledge from their supervisor and co-workers. This leads to managerial implications.

En la literatura, las variables que pueden desalentar el ocultamiento de la información en las organizaciones han recibido menos atención que las variables que realmente lo causan. Hemos desarrollado un constructo: "Percepción positiva de supervisión". Cuanto más positivamente se perciba la supervisión, menos se inclinan los empleados a ocultar información de sus gerentes y colaboradores. Mientras más apoyo reciban los empleados de sus colegas, es menos probable que ocul-ten sus conocimientos. Sorprendentemente, cuanto más perciben los empleados el apoyo de su organización, más se inclinan a ocul-tar sus conocimientos a sus supervisores y colegas. Esto tiene implicaciones gerenciales

Le rôle de la supervision perçue, du soutien organisationnel, et du soutien des collègues pour décourager la dissimulation des connaissances dans les organisations. Management international, 1-16. Pour citer cet article : Walsh, I.; Dalmasso, A. & Anand, A. (2020). Le rôle de la supervision perçue, du soutien organisationnel, et du soutien des collègues pour décourager la dissimulation des connaissances dans les organisations. Management international, 1-16.

Domaines: Sciences de l'Homme et Société; Sciences de l'Homme et Société

Isabelle Walsh, Audrey Dalmasso, Amitabh Anand. The Role of Perceived Supervision, Organizational Support and Co-Workers Support to Discourage Knowledge Hiding in Organizations. Management international = International management = Gestión internacional, 2020, 25 (3), pp.32-54. ⟨10.7202/1079212ar⟩. ⟨halshs-03045417⟩