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(a)symétries et (in)cohérences

Résumé : Le modèle européen d'entreprise n'a pas la cohérence interne de chacun des deux autres (l'américain et japonais) et il évolue de façon heurtée. Ce qui expliquerait que l'asymétrie existant entre la volatilité du capital et la stabilité du travail entraîne une tendance à l'instabilité du modèle d'entreprise en Europe.
Document type :
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https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-02951827
Contributor : Hiroatsu Nohara <>
Submitted on : Tuesday, September 29, 2020 - 8:26:20 AM
Last modification on : Monday, April 26, 2021 - 11:18:11 AM
Long-term archiving on: : Wednesday, December 30, 2020 - 6:06:25 PM

File

Eurocadres.pdf
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Identifiers

  • HAL Id : halshs-02951827, version 1

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Citation

Hiroatsu Nohara. (a)symétries et (in)cohérences. Cadres, Union des ingénieurs et cadres CFDT, 1997, pp.21-25. ⟨halshs-02951827⟩

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