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Les repères de la sélection à l’embauche et leur évaluation. Une exploration de l’enquête Ofer

Résumé : L’enquête Offre d’emploi et recrutement, Ofer, (Dares, 2016) permet d’analyser les déclarations spontanées des recruteurs pour préciser ce qui détermine la sélection des candidats à l’emploi : de 1 à 3 critères sont cités avec une grande variété de formulations (N=18 788 occurrences). Une analyse de données met en évidence leur agencement d’après les niveaux de qualification. 3 registres de sélection, traduisant des attentes distinctes à l’égard de la main d’œuvre, sont identifiés : les capacités à « S’investir dans son travail » ; à « Evoluer dans l’entreprise » et à « Interagir avec autrui ». Selon la mobilisation séparée ou conjointe des registres, nous dégageons 4 classes de recrutement, décrites d’après les entreprises, les emplois et les profils de candidats recrutés. Enfin, nous mettons en évidence les méthodes de recrutement et de sélection associées à ces différentes classes. Les résultats soulignent l’importance des contextes de recrutement dans le choix des qualités valorisées par les recruteurs, et met à mal l’idée d’une transversalité des compétences nécessaire à l’occupation des emplois.
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https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-02943049
Contributor : Bilel Osmane <>
Submitted on : Friday, September 18, 2020 - 3:23:20 PM
Last modification on : Tuesday, December 15, 2020 - 3:01:36 AM
Long-term archiving on: : Friday, December 4, 2020 - 9:21:44 PM

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Doc202_Les reperes de la selec...
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  • HAL Id : halshs-02943049, version 1

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Guillemette de Larquier, Emmanuelle Marchal. Les repères de la sélection à l’embauche et leur évaluation. Une exploration de l’enquête Ofer. 2020. ⟨halshs-02943049⟩

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