Les discriminations au travail. Femmes, ethnicité, religion, âge, apparence, LGBT

Stéphane Carcillo (1, 2, 3) , Marie-Anne Valfort (4, 5)

1 OCDE - Organisation de Coopération et de Développement Economiques = Organisation for Economic Co-operation and Development
2 Institut d'Études Politiques [IEP] - Paris
3 IZA - Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit - Institute of Labor Economics
4 PSE - Paris School of Economics
5 PJSE - Paris Jourdan Sciences Economiques

Les causes, le coût et la mesure des discriminations au travail font l'objet de multiples recherches, dont cet ouvrage novateur présente les résultats pour un large éventail de groupes sociaux : les femmes, les seniors, les LGBT, les minorités ethniques et religieuses, les personnes discriminées en raison de leur apparence physique. Omniprésente, la discrimination s'insinue dans toutes les étapes du parcours professionnel, de la candidature à l'embauche en passant par la perte d'un emploi et les chances de promotion. Elle se manifeste même dès les années d’éducation, influençant l’acquisition de compétences comme les choix de carrière. Les causes, le coût et la mesure des discriminations au travail font l’objet de multiples recherches et expérimentations, dont cet ouvrage novateur présente les résultats pour un large éventail de groupes sociaux : les femmes, les seniors, les LGBT, les minorités ethniques et religieuses, les personnes discriminées en raison de leur apparence physique. Cet ouvrage est aussi le premier à proposer une série de mesures qui, bien au-delà d’une approche strictement punitive, montrent que les discriminations au travail ne sont pas une fatalité et peuvent être combattues.

Mots clés: Discrimination dans l'emploi; Femmes; Travail

Domaines: Economies et finances

Stéphane Carcillo, Marie-Anne Valfort. Les discriminations au travail. Femmes, ethnicité, religion, âge, apparence, LGBT. Presses de Sciences Po, 272 p., 2018, 978-2-7246-2350-5. ⟨halshs-02921766⟩