D. Beraud, « Les formations obligatoires en entreprise : des formations comme les autres ? », Céreq Bref, p.350, 2016.

D. Beraud, Les formations obligatoires en entreprise, Céreq, Net.doc 163, 2016.

A. Birh and R. Et-pfefferkorn, Dictionnaire des inégalités, 2014.

S. Blasco, J. Lê, and O. Monso, « formation continue en entreprise et promotion sociale : mythe ou réalité ? », Formations et emploi, édition 2009, Insee Références, pp.27-42

, Évaluation des formations obligatoire en entreprise, mars, Itinere Conseil, CNEFP, 2017.

L. Daviau, « L'absence de formation obligatoire crée un préjudice particulier au salarié dû au manquement à l'obligation de sécurité de résultat », Droit ouvrier, 753, Avril, pp.277-280, 2011.

C. Dubar, La formation professionnelle continue, 2015.

C. Dubar, « Vingt ans de formation continue en France, de l'utopie de la deuxième chance aux réalités contrastées de la gestion de l'emploi », Éducation permanente, vol.98, pp.163-172, 1989.

C. Dubar, « La formation continue aujourd'hui accroit-elle les inégalités », Éducation permanente, vol.129, pp.19-28, 1997.

S. Fourcade, E. Robert, and V. Wallon, Bilan d'étape du déploiement du compte personnel de formation (CPF), 2017.

N. Havet and G. Et-lacroix, « La formation continue, un moyen de réduire les inégalités salariales entre hommes et femmes ? », Revue économique, vol.64, pp.279-308, 2013.

N. Jounin, « La sécurité au travail accaparée par les directions, quand les ouvriers du bâtiment affrontent le danger clandestinement », Actes de la recherche en sciences sociales, vol.165, pp.72-91, 2006.

T. Kapp, « Le mystérieux salarié qui apporte son « aide à l'employeur pour la gestion de la santé et de la sécurité au travail », Droit ouvrier, vol.765, pp.253-256, 2012.

M. Lambert, I. Marion-vernoux, and J. Et-sigot, Quand la formation continue, 2009.

A. Mauroux, « Chiffres clés sur les conditions de travail et la santé au travail, 2016.

C. Rade, L'obligation de sécurité du salarié, Droit ouvrier, vol.770, pp.578-582, 2012.

N. Serres and P. Et-jacquetin, « Baisse des accidents du travail sur le long terme : sinistralité et éléments explicatifs par secteur d'activité, 2010.

, initialement ont une durée annuelle moyenne de 26 heures, médiane de 14 heures, 25% d'entre elles durent moins de 7 heures, et 75% durent moins de 21 heures, Graphique A2 ? Les durées annuelles moyennes, médianes, minimales, maximales, Q1 et Q3 des formations Lecture : Les formations hygiène et sécurité et autres formations réglementaires déclarées comme telles

, ? Des CACES et autres permis de conduire, FCO, FIMO (environ 20%)

, ? Des habilitations électriques et autres habilitations aux transports de matières dangereuses, habilitations au nucléaire, travail en hauteur, amiante, gaz, explosifs et pyrotechnique, et recyclages associés. Celles-ci représentent un autre quart

, ? Bien moins fréquemment déclarées, les formations relatives aux équipements de protection individuels (EPI)

, ? Formations à l'hygiène en restauration (HACCP)

. Tracfin, ? Des formations relatives aux normes environnementales RGE, certifications phytosanitaires. Formations liées aux réglementations bancaires, assurantielles

, ? Formations dans le secteur de la santé (légionellose etc.) et de la petite enfance

, Tout un ensemble de formations sur des machines, à la prise de poste, des habilitations pour accéder à des environnements de travail (aéroport, centrales etc

. ?-d', autres formations marginales et dont le caractère obligatoire et réglementaire parait moins certain ou résulter d'autre dimensions que la formation professionnelle (formations syndicales), sur des logiciels (EXCEL etc.), les formations aux évolutions législatives, aux dispositifs RH