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Reports

Les entretiens professionnels dans les entreprises après la loi de mars 2014

Abstract : Des entretiens annuels entre les salariés et leur hiérarchie sont organisés depuis des années dans nombre d’entreprises. Ces entretiens visent surtout à évaluer le travail et gérer la carrière de catégories de salariés prioritaires pour l’entreprise, principalement les cadres. Mais la loi de 2014 a rendu obligatoire, tous les deux ans, un entretien professionnel distinct de l’entretien annuel d’évaluation, dans toutes les entreprises et pour l’ensemble des salariés. Comment cette disposition se traduit-elle dans les entreprises ? Afin d’apprécier la manière dont ces entretiens professionnels s’implantent dans les entreprises, des questions ont été introduites à partir de la deuxième vague d’enquête auprès des salariés du dispositif Defis, conduite à l’automne 2016.
Document type :
Reports
Complete list of metadatas

https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-02890255
Contributor : Nathalie Leménager <>
Submitted on : Monday, July 6, 2020 - 11:11:53 AM
Last modification on : Wednesday, July 8, 2020 - 3:39:40 AM
Long-term archiving on: : Friday, September 25, 2020 - 1:05:46 PM

File

guillemot_cetudes23_2019.pdf
Publisher files allowed on an open archive

Identifiers

  • HAL Id : halshs-02890255, version 1

Collections

Citation

Danièle Guillemot, Jean-Claude Sigot. Les entretiens professionnels dans les entreprises après la loi de mars 2014. [Rapport Technique] Céreq Etudes n° 23, Céreq. 2019, 44 p. ⟨halshs-02890255⟩

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