Les entretiens professionnels dans les entreprises après la loi de mars 2014

Danièle Guillemot (1) , Jean-Claude Sigot (1)

1 CEREQ - Centre d'études et de recherches sur les qualifications

Des entretiens annuels entre les salariés et leur hiérarchie sont organisés depuis des années dans nombre d’entreprises. Ces entretiens visent surtout à évaluer le travail et gérer la carrière de catégories de salariés prioritaires pour l’entreprise, principalement les cadres. Mais la loi de 2014 a rendu obligatoire, tous les deux ans, un entretien professionnel distinct de l’entretien annuel d’évaluation, dans toutes les entreprises et pour l’ensemble des salariés. Comment cette disposition se traduit-elle dans les entreprises ? Afin d’apprécier la manière dont ces entretiens professionnels s’implantent dans les entreprises, des questions ont été introduites à partir de la deuxième vague d’enquête auprès des salariés du dispositif Defis, conduite à l’automne 2016.

Mots clés: ENQUETE DEFIS; EVALUATION DU PERSONNEL; PRATIQUE DE GRH; SALARIE; TAILLE D'ENTREPRISE; ENTREPRISE

Domaines: Sciences de l'Homme et Société

Danièle Guillemot, Jean-Claude Sigot. Les entretiens professionnels dans les entreprises après la loi de mars 2014. [Rapport Technique] Céreq Etudes n° 23, Céreq. 2019, 44 p. ⟨halshs-02890255⟩