Le rôle politique de la fonction RH. Du projet stratégique à sa mise en oeuvre opérationnelle

Pascal Braun , Clotilde Coron (1)

1 LAB IAE Paris - Sorbonne

Au coeur de la définition et de la mise en oeuvre de la stratégie de l'entreprise, à l'interface des différentes parties prenantes, la fonction RH est amenée à gérer quotidiennement de multiples contradictions et incohérences. Que sait-on de ce rôle politique de conciliation ? Comment la fonction RH procède-t-elle pour réduire les tensions entre le projet stratégique porté par la Direction Générale, les attentes des salariés et les exigences de la société civile ? Comment résorbe-t-elle les désaccords entre les différentes parties prenantes impliquées dans les processus RH ? Plus généralement, comment fait-elle pour remettre de la cohérence dans des grandes entreprises ? Prenant appui sur des cas d'entreprises et bénéficiant de témoignages de DRH, ce livre propose une approche concrète du travail politique de la fonction RH. Il invite ainsi à repenser comment la fonction RH contribue à la cohésion sociale et l'intégration des salariés au collectif.

Domaines: Gestion et management

Pascal Braun, Clotilde Coron. Le rôle politique de la fonction RH. Du projet stratégique à sa mise en oeuvre opérationnelle. Dunod, 2021, 2100818139. ⟨halshs-02566030⟩