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, Conclusion sur la notion de pratique

, Une pratique organisationnelle repose sur les aspects suivants : -La pratique est ce qui vient relier connaissance et action, mais elle comporte un aspect moral et de nombreuses dimensions tacites

, Foucault 42 qui la conçoit comme pratiques de soi, S. Turner 43 qui la comprend comme structure, Y. Engeström et al. 44 qui la définissent comme un système d'activités, J. Lave & E. Wenger 45 qui en font un contexte social et D. Nicolini et al. 46 qui en, de nombreuses références peuvent être mobilisées : P. Bourdieu 41 qui considère la pratique comme action, M

B. Latour,

P. Bourdieu,

M. Foucault, L. 'herméneutique-du-sujet, and . Gallimard-seuil, collection « Hautes Etudes, 2001.

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J. Lave and &. E. Wenger, Situated Learning: Legitimate Peripheral Participation (Learning in Doing: Social Cognitive and Computational Pespectives), 1991.

D. Nicolini,