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La discrimination à l’embauche en France: constats et pistes d’action

Résumé : La discrimination à l’embauche constitue un obstacle important à l’insertion sur le marché du travail des populations issues de l’immigration – insertion d’autant plus cruciale qu’elle constitue un facteur majeur d’intégration. Cette étude compare le taux de succès associé à des CV identiques dont seuls les noms ont été changés. Les résultats montrent qu’à candidature identique, un candidat issu de l’immigration reçoit 40% de moins de convocations à un entretien d’embauche qu’un candidat identifié comme « natif ». Cette discrimination disparaît, pour les candidatures féminines, avec l’ajout d’une compétence attestant une bonne maîtrise de la langue française. Ces résultats ouvrent la voie à de nouveaux instruments de lutte contre les discriminations qui améliorent l’information disponible sur les compétences du candidat, comme par exemple une certification de maîtrise du français.
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https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-02527048
Contributor : Caroline Bauer <>
Submitted on : Tuesday, March 31, 2020 - 10:13:47 PM
Last modification on : Monday, August 3, 2020 - 6:31:35 PM

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n6-notesIPP-octobre2013.pdf
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  • HAL Id : halshs-02527048, version 1

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Nicolas Jacquemet. La discrimination à l’embauche en France: constats et pistes d’action. 2013. ⟨halshs-02527048⟩

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