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De la subordination à la domination du salarié : la "preuve sociologique" par le temps de travail

Résumé : Les évolutions contemporaines de l'organisation du travail conduisent à renforcer l'emprise des entre-prises sur leurs salariés, par le biais notamment des techniques d'implication et de responsabilisation. Ces évolutions ne sont pas que gestionnaires : elles reposent sur les règles de droit, plus particulière-ment sur les règles relatives au temps de travail qui garantissent la flexibilité attendue de l'organisation du travail. Ces mutations conduisent à envisager l'évolution des relations de travail non plus sous l'an-gle de la subordination, mais de la domination, telle que l'entendait Bourdieu. Il est dès lors temps d'en-visager que le droit ne se contente plus d'accompagner une telle évolution mais qu'il l'encadre pleine-ment en permettant un contrôle judiciaire accru sur l'évolution des conditions de travail.
Document type :
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https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-02241650
Contributor : Projet Droit2hal <>
Submitted on : Thursday, August 1, 2019 - 4:47:02 PM
Last modification on : Friday, January 8, 2021 - 4:53:43 PM

Identifiers

  • HAL Id : halshs-02241650, version 1

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Citation

Cyril Sintez. De la subordination à la domination du salarié : la "preuve sociologique" par le temps de travail. Revue de Droit du Travail, Dalloz, 2012, pp.406-412. ⟨halshs-02241650⟩

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