Harcèlement. Principe « à travail égal, salaire égal ». Éléments de fait laissant supposer l'atteinte

Christophe Radé

Article dans une revue Droit Social Année : 2011

Harcèlement. Principe « à travail égal, salaire égal ». Éléments de fait laissant supposer l'atteinte

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Christophe Radé

Fonction : Auteur
PersonId : 962279
IdRef : 035032421

Université de Bordeaux

Centre Européen de Recherches en Droit des Familles, des Assurances, des Personnes et de la Santé

Mots clés

DROIT PENAL DU TRAVAIL SALAIRE EGALITE PROFESSIONNELLE Harcèlement moral Preuve Harcèlement d'autrui Obligation de sécurité de résultat Egalité salariale A travail égal salaire égal Discrimination

Domaines

Droit

Liste complète des métadonnées

Format du dépôt	Notice
Type de dépôt	Article dans une revue
Titre	fr Harcèlement. Principe « à travail égal, salaire égal ». Éléments de fait laissant supposer l'atteinte
Auteur(s)	Christophe Radé ^{1, 2} 1 UB - Université de Bordeaux ( 259761 ) - 35, place Pey Berland - 33076 Bordeaux - France 2 CERFAPS - Centre Européen de Recherches en Droit des Familles, des Assurances, des Personnes et de la Santé ( 165909 ) - 16, avenue Léon-Duguit 33608 Pessac - France Université de Bordeaux ( 259761 )
Numéro	01
Page/Identifiant	97
URL éditeur	https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=DS/CHRON/2011/0016
Langue du document	Français
Date de production/écriture	2011-01-10
Nom de la revue	Droit Social (ISSN : 0012-6438, ISSN électronique : 2275-055X) Librairie technique et économique [1938-2011] - Dalloz [2012-....] Publié par Librairie technique et économique [1938-2011] - Dalloz [2012-....] https://www.dalloz-revues.fr/revues/Droit_social-297.htm
Vulgarisation	Non
Comité de lecture	Oui
Audience	Internationale
Date de publication	2011-01-10
Collaboration/Projet	collaboration or project value
Domaine(s)	Sciences de l'Homme et Société/Droit
Mots-clés	fr DROIT PENAL DU TRAVAIL, SALAIRE, EGALITE PROFESSIONNELLE, Harcèlement moral, Preuve, Harcèlement d'autrui, Obligation de sécurité de résultat, Egalité salariale, A travail égal, salaire égal, Discrimination

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https://shs.hal.science/halshs-02199317

Soumis le : mercredi 31 juillet 2019 à 07:10:10

Dernière modification le : samedi 6 mai 2023 à 19:14:26

Dates et versions

halshs-02199317, version 1 (31-07-2019)

Identifiants

HAL Id : halshs-02199317 , version 1

Citer

Christophe Radé. Harcèlement. Principe « à travail égal, salaire égal ». Éléments de fait laissant supposer l'atteinte. Droit Social, 2011, 01, pp.97. ⟨halshs-02199317⟩

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Dernière date de mise à jour le 07/04/2024

Harcèlement. Principe « à travail égal, salaire égal ». Éléments de fait laissant supposer l'atteinte

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