Rémunération. Principe « à travail égal, salaire égal ». Différence de traitement. Justifications. Volonté de maintenir des avantages à caractère collectif. Élément insuffisant

Christophe Radé

Article dans une revue Droit Social Année : 2007

Rémunération. Principe « à travail égal, salaire égal ». Différence de traitement. Justifications. Volonté de maintenir des avantages à caractère collectif. Élément insuffisant

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Christophe Radé

Fonction : Auteur
PersonId : 962279
IdRef : 035032421

Université de Bordeaux

Centre Européen de Recherches en Droit des Familles, des Assurances, des Personnes et de la Santé

Mots clés

SALAIRE EGALITE PROFESSIONNELLE Egalité salariale A travail égal salaire égal Justification des différences Transfert d'entreprise Effet Droit acquis Trouble manifestement illicite

Domaines

Droit

Liste complète des métadonnées

Format du dépôt	Notice
Type de dépôt	Article dans une revue
Titre	fr Rémunération. Principe « à travail égal, salaire égal ». Différence de traitement. Justifications. Volonté de maintenir des avantages à caractère collectif. Élément insuffisant
Auteur(s)	Christophe Radé ^{1, 2} 1 UB - Université de Bordeaux ( 259761 ) - 35, place Pey Berland - 33076 Bordeaux - France 2 CERFAPS - Centre Européen de Recherches en Droit des Familles, des Assurances, des Personnes et de la Santé ( 165909 ) - 16, avenue Léon-Duguit 33608 Pessac - France Université de Bordeaux ( 259761 )
Langue du document	Français
Date de production/écriture	2007-09-10
Nom de la revue	Droit Social (ISSN : 0012-6438, ISSN électronique : 2275-055X) Librairie technique et économique [1938-2011] - Dalloz [2012-....] Publié par Librairie technique et économique [1938-2011] - Dalloz [2012-....] https://www.dalloz-revues.fr/revues/Droit_social-297.htm
Vulgarisation	Non
Comité de lecture	Oui
Audience	Internationale
Date de publication	2007-09-10
Numéro	09 et 10
Page/Identifiant	1045
URL éditeur	https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=DS/CHRON/2007/0180
Domaine(s)	Sciences de l'Homme et Société/Droit
Collaboration/Projet	collaboration or project value
Mots-clés	fr SALAIRE, EGALITE PROFESSIONNELLE, Egalité salariale, A travail égal, salaire égal, Justification des différences, Transfert d'entreprise, Effet, Droit acquis, Trouble manifestement illicite

Projet Droit2HAL : Connectez-vous pour contacter le contributeur

https://shs.hal.science/halshs-02198918

Soumis le : mercredi 31 juillet 2019 à 02:51:31

Dernière modification le : samedi 6 mai 2023 à 19:14:26

Dates et versions

halshs-02198918, version 1 (31-07-2019)

Identifiants

HAL Id : halshs-02198918 , version 1

Citer

Christophe Radé. Rémunération. Principe « à travail égal, salaire égal ». Différence de traitement. Justifications. Volonté de maintenir des avantages à caractère collectif. Élément insuffisant. Droit Social, 2007, 09 et 10, pp.1045. ⟨halshs-02198918⟩

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Dernière date de mise à jour le 07/04/2024

Rémunération. Principe « à travail égal, salaire égal ». Différence de traitement. Justifications. Volonté de maintenir des avantages à caractère collectif. Élément insuffisant

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