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Conference papers

La dynamique du changement : Enjeux managériaux, organisationnels et sociaux dans le cadre hospitalier.

Résumé : Dans les organisations de santé, en particulier les CHU, le changement est inhérent au développement, à l’innovation médicale, ou encore à l’impératif de prise en compte des demandes sociales. Contribuer à la mission de service public passe par une capacité à animer l’organisation du service de soins mais aussi à impulser et s’adapter aux mutations. Quelles soient scientifiques, techniques, communicationnelles, légales… les différentes évolutions impactent, touchent, toutes les dimensions de l’activité hospitalière, sollicitant de plus en plus le dynamisme des acteurs. Elles ont toutes une dimension managériale car elles imposent une évolution des institutions et des agents qui font vivre le système de soin, à commencer par le CHU. Dans cette contribution nous interrogerons les conditions qui permettent, dans le cadre hospitalier, une intégration réussite du changement et surtout sa dimension managériale. Plus concrètement nous proposons de considérer le changement comme un facteur réinterrogeant les pratiques managériales pour faire de ces dernières, un levier de l’intégration, de cohésion, pour échapper aux risques de déstabilisation et ainsi devenir un moteur d’innovations bénéfiques. A partir de rappels des apports de la sociologie et du terrain hospitalier nous proposons de considérer le changement comme un atout dans un contexte singulier, l’hôpital. Ici l’hôpital est abordé comme une structure sociale devant intégrer les logiques individuelles pour les transformer en dynamique collective. C’est en ce sens particulier nous restreignons l’expression d’action collective. Dans une dimension pratique l’intervention participera à comprendre les impacts du changement pour les différents cadres et ceux dont ils ont la responsabilité, avec en ligne de mire les impératifs du service public hospitalier.
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https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-02190722
Contributor : Fabrice Desplan <>
Submitted on : Monday, July 22, 2019 - 4:58:00 PM
Last modification on : Wednesday, July 24, 2019 - 1:33:19 AM

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  • HAL Id : halshs-02190722, version 1

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Fabrice Desplan, Fabrice Docteur. La dynamique du changement : Enjeux managériaux, organisationnels et sociaux dans le cadre hospitalier.. 2ème séminaire des Cadres de Santé de l’Institut Cœur Poumon (ICP) du CHU de Lille CHU de Lille, CHU de Lille; Direction Générale des Soins; Institut Coeur Poumons - CHU de Lille, May 2019, Lille, France. ⟨halshs-02190722⟩

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