K. Fitzroy, « the empirical evidence so far does not appear to argue against Co D, « evidence against the hypothesis that codetermination is necessarily bad for efficiency, p.708, 2005.

, En effet, comme nous l'avons montré, c'est bien le passage à une quasi parité des conseils de surveillance en Allemagne (par rapport à une représentation au tiers ou à l'absence de représentation) qui engendrent des effets bénéfiques pour l'entreprise. Or, si l'Allemagne peut faire figure de modèle pour la France en matière de codétermination (Ghirardello, Seignour, Vercher-Chaptal, 2017a), il convient alors d'en retenir l'idée qu'elle ne doit pas se limiter à confier un rôle d'observateur aux salariés mais doit en faire des codécideurs. Parce que l'entreprise est une entité politique, il convient qu'elle respecte les règles démocratiques ce qui suppose d, Ces effets supposent toutefois que la codétermination soit une codétermination exigeante : d'une part qu, 2017.

O. Dans-cette, un contexte économique où la production des entreprises est fortement mondialisée, il convient de rappeler que les salariés des filiales, parce qu'ils sont impactés par les décisions doivent également être intégrés aux conseils, 2013.

, Dans ce sens, si la France mettait en place un système de codétermination, en se rapprochant du modèle allemand ou scandinave, elle renforcerait la cohérence européenne

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, outre les sièges accordés aux « true employees » qui sont salariés de l'entreprise, d'autres peuvent être attribués à des membres des syndicats afin qu'ils représentent l'ensemble des travailleurs, y compris ceux des filiales. Comme nous l'avons mentionné, cette présence a alors, de façon non surprenante, un impact négatif sur la performance financière, 2005.

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