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, le départ pour les études à l'étranger, l'entrée sur le marché du travail du pays de formation, le retour dans le pays d'origine, etc. Les trajectoires sont structurellement définies comme des sortes de parcours sociaux de vie fournis par des structures et institutions sociales. Parfois, cependant, ces pistes relativement lisses de trajectoires deviennent perturbées ou déconnectées par des moments relativement abrupts de diversion qui sont des « turning point ». Un « turning point » diffère d'une « transition » dans le sens où le premier génère de nouveaux modèles de parcours. D'un point de vue théorique, la priorité doit être accordée aux trajectoires de vie qui sont largement prédictibles et modélisables en raison de son inertie. Mais d'un point de vue d'acteur, les périodes « régulières » de trajectoires sont beaucoup moins importantes que les périodes « aléatoires » de « turning point, trajectoire » et « turning point » sont essentiels. Les transitions sont définies comme « des changements d'état qui sont plus ou moins abrupts », par exemple, dans notre recherche, pp.11-18, 2011.
, L'étude quantitative des parcours de vie implique que l'on dispose idéalement de données individuelles longitudinales susceptibles de donner lieu à des analyses multivariées, pp.2-3, 2011.
, Leur transgression s'explique notamment par la volonté d'avoir un fils après la première naissance d'une fille (selon nos enquêtes, les garçons sont plus souvent enfants uniques que les filles, 2004.
, 3 % contre 6,7 % en moyenne dans les pays de l'OCDE), un taux d'emploi bas (63 % contre 68 %), un coût salarial élevé et une forte protection de l'emploi. Sur ce marché, la transition professionnelle des jeunes, ayant une ascendance immigrée ou non, Par rapport aux autres pays développés de l'OCDE, le marché du travail français est aujourd'hui marqué par un taux de chômage élevé, vol.9, 2008.
, 2011) chez les étudiants chinois au Japon. Les anciens étudiants chinois au Japon ont contribué à la prospérité d'une économie régionale qui relie la Chine et l'archipel nippon. Mais l'auteure conclut que les effets de telles niches ethniques demeurent ambivalents : d'un côté, elles fournissent aux étudiants une voie d'entrée sur le marché du travail du pays d'accueil autrement inaccessible ; de l'autre, l'existence même d'une niche professionnelle pour les immigrés suggère que les obstacles institutionnels, 2009.
, Dans le langage des statisticiens, « l'immigré permanent » désigne l'immigré étranger possédant un titre de séjour dont la durée est égale ou supérieure à un an
, Sur le processus de fabrication d'une immigration « choisie », voir la synthèse de travaux d'Antoine Math, Serge Slama, Alexis Spire, and Mouna Viprey, pour la Direction de la population et des migrations (DPM), 2006 : « De la carte d'étudiant au statut de travailleur étranger, Les étudiants étrangers sollicitant un changement de statut à Lille et à Bobigny, 2001.
, dans les stéréotypes de la culture populaire, est une personne solitaire, passionnée et obnubilée par des sujets liés aux sciences (notamment les mathématiques, la physique et la logique) et aux techniques
, Depuis les années 1990, ce modèle de carrière orienté vers les postes de cadre dirigeant a subi l'épreuve des mutations technologiques et est contesté sur le plan pratique par les nouvelles générations d'ingénieurs. Des données plus vastes montrent également le décalage entre les projets des ingénieurs débutants et leur avenir professionnel probable, pp.83-87, 1994.
, Les recherches sur un grand groupe français montrent que les jeunes cadres embauchés à 25 ans étiquetés « à potentiel » ont besoin de passer au moins trois ans dans chaque poste pour être en mesure d'atteindre les premiers niveaux de postes de direction avant 40 ans, pp.18-19, 2009.
, Nous parlons ici du mécanisme de la « discrimination directe », qui peut prendre deux formes distinctes : « la discrimination par goût » sous forme de racisme et de sexisme basés sur des préjugés et une antipathie envers l'exogroupe ; et la « discrimination statistique » dans laquelle les employeurs utilisent la race et le sexe comme indicateurs pour évaluer la productivité potentielle des candidats quand ils n'ont pas d'autres informations sur eux. Ce premier mécanisme diffère de la « discrimination indirecte » : les inégalités résultant des mécanismes d'allocation de ressources par réseaux, 2004.
, D'un point de vue stratégique, les femmes, issues de l'immigration ou non, ne sont pas nécessairement moins bien armées que leurs homologues masculins face aux promotions. Mais c'est sur le plan des mobilités géographiques que les femmes sont systématiquement plus vulnérables que les hommes, Les travaux montrent que dans les professions qualifiées les femmes peuvent développer un ensemble de stratégies afin de surmonter ou de contourner les obstacles dans leur, 2000.
, Au lieu d'un retour définitif dans le pays d'origine ou d'une installation définitive dans le pays d'accueil, les étudiants cherchent un statut sûr dans le pays hôte (un emploi avec tous les droits sociaux et économiques qui en découlent) tout en gardant l'espoir d'un éventuel retour au pays d'origine ou d'une émigration vers un autre pays. Ceci dit, dans un contexte de vulnérabilité sociale globalisée, Nous savons déjà que les projets d'avenir des étudiants étrangers formés en France sont marqués par une grande incertitude, 1995.
, Vourc'h, 2005) montrent que les étudiants étrangers dans leur ensemble sont en moyenne plus âgés que leurs homologues français (25,8 ans pour les étudiants étrangers en mobilité contre 22,1 ans pour les étudiants français), sans donner de ventilations par niveau d'études et par groupe national. Nous pouvons toutefois penser que cet écart d'âge résulte de plusieurs facteurs : les étudiants étrangers s'inscrivent plus souvent en 2 e et 3 e cycles ; les mobilités entraînent elles-mêmes du retard dans les parcours des jeunes étudiants
, Cette économie rituelle, qui est une forme de « gouvernance transnationale », comporte clairement des biais sexués. Car elle tend à évincer ceux qui ont « moins de valeur » sur le marché capitaliste mondial : les femmes, par exemple. Ainsi, sur les 130 C.V. de la base de données OCAO (Overseas Chinese Affairs Office) (avec qui l'OCAO a des contacts réguliers), plus de 95% sont des hommes. Parmi ceux qui ont été honorés du titre d'« étudiants retournés distingués, montré, à travers la notion d'« économie rituelle, p.24, 2008.