, 12 mois (réunions mensuelles ou bimensuelles)
, vi Les Échos des ateliers permanents du CR?DSU n°3-Septembre 2008. vii Milena Doytcheva, Une discrimination positive à la française. Ethnicité et territoire dans les politiques de la ville, alternatives sociales, p.100, 2007.
, Les intervenants sociaux que nous rencontrons s'attachent directement à déjouer les différents rouages du système plus qu'à désigner globalement le phénomène de racisme institutionnel. Voir Valérie Sala Pala, viii Valérie Sala Pala montre bien à ce propos la logique systémique des discriminations à l'oeuvre dans les logements sociaux, vol.65, pp.87-102, 2005.
, Thèse en cours sous la direction de Françoise Lorcerie xi La charte de la diversité s'inscrit ici dans la démarche "responsabilité et performance" du groupe. On retrouve là très clairement le nouvel esprit du capitalisme. Voir Luc Boltanski, Eve Chiapello, La mesure des discriminations liées à l'origine, pp.71-85, 2005.
, Le lien social, Les Nouvelles règles du social, p.114, 2007.
, xvii Les femmes-relais et médiatrices sont mobilisées pour cette capacité. Pour les ADLI quelques uns interviennent auprès de populations plus diversifiées que celles dont ils connaissent la langue, mais pas de façon centrale, Maintenir le lien dans/avec les quartiers sensibles : le mouvement des femmes-relais et l'association 'Les Voisines' à, p.180, 1992.
, Au delà des mots tout discours énonce implicitement une structure de sens. C'est cette structure qui est nommée voix. Voir également Fiona Stevenson, Nicky Britten, Nick Barber & Colin Bradley, Cette notion réfère également à l'analyse de Albert Hirschman, Exit, voice and loyalty : Response to Declines in Firms, Organizations and States, vol.53, pp.109-124, 1970.
, Le souci du social. L'expérience publique des problèmes sociaux : vers une sociologie de la clinique", mémoire pour l'obtention de l'HDR, sous la direction de Jacques Ion, xxi Gilles Jeannot, Les métiers flous, travail et action publique, 2005.