Finding Meaning in Contradiction on Employee Review Sites — Effects of Discrepant Online Reviews on Job Application Intentions

Raoul Könsgen; Mario Schaarschmidt; Stefan Ivens; Andreas Munzel

doi:10.1016/j.intmar.2018.05.001

Article dans une revue Journal of Interactive Marketing Année : 2018

Finding Meaning in Contradiction on Employee Review Sites — Effects of Discrepant Online Reviews on Job Application Intentions

, (1) , , (2)

1
2

Raoul Könsgen

Fonction : Auteur

Mario Schaarschmidt

Fonction : Auteur
PersonId : 999529

University of Koblenz-Landau

Stefan Ivens

Fonction : Auteur

Andreas Munzel

Fonction : Auteur
PersonId : 782235
ORCID : 0000-0003-4024-3923
IdRef : 194811166

Toulouse School of Management Research

Domaines

Gestion et management

Liste complète des métadonnées

Format du dépôt	Notice
Type de dépôt	Article dans une revue
Titre	en Finding Meaning in Contradiction on Employee Review Sites — Effects of Discrepant Online Reviews on Job Application Intentions
Auteur(s)	Raoul Könsgen , Mario Schaarschmidt ¹ , Stefan Ivens , Andreas Munzel ² 1 University of Koblenz-Landau ( 147310 ) - Universitätsstr. 1, 56070 Koblenz, Germany - Allemagne 2 TSM - Toulouse School of Management Research ( 520525 ) - UNIVERSITE TOULOUSE CAPITOLE Bâtiment J2 rue du Doyen Gabriel Marty 31042 TOULOUSE CEDEX 9 - France Université Toulouse Capitole ( 81148 ) ; Université de Toulouse ( 443875 ) ; Centre National de la Recherche Scientifique UMR5303 ( 441569 ) ; Toulouse School of Management ( 520526 ) ; Université Toulouse Capitole ( 81148 ) ; Université de Toulouse ( 443875 )
Page/Identifiant	165 - 177
Langue du document	Anglais
Nom de la revue	Journal of Interactive Marketing (ISSN : 1094-9968, ISSN électronique : 1520-6653) Publié par Elsevier
Vulgarisation	Non
Comité de lecture	Oui
Audience	Internationale
Date de publication	2018-08
Volume	43
Domaine(s)	Sciences de l'Homme et Société/Gestion et management
DOI	10.1016/j.intmar.2018.05.001

Corinne Schaffner : Connectez-vous pour contacter le contributeur

https://shs.hal.science/halshs-01897830

Soumis le : mercredi 17 octobre 2018 à 16:18:45

Dernière modification le : jeudi 6 avril 2023 à 18:09:41

Dates et versions

halshs-01897830, version 1 (17-10-2018)

Identifiants

HAL Id : halshs-01897830 , version 1
DOI : 10.1016/j.intmar.2018.05.001

Citer

Raoul Könsgen, Mario Schaarschmidt, Stefan Ivens, Andreas Munzel. Finding Meaning in Contradiction on Employee Review Sites — Effects of Discrepant Online Reviews on Job Application Intentions. Journal of Interactive Marketing, 2018, 43, pp.165 - 177. ⟨10.1016/j.intmar.2018.05.001⟩. ⟨halshs-01897830⟩

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