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, le contexte syndical, c'est-à-dire le dynamisme de l'équipe locale, une certaine « ambiance » syndicale sont privilégiées : « Les personnes qui veulent s'engager regardent d'abord les personnes qui sont dans le syndicat et ce qu'elles font » ; mon engagement découle de « la rencontre de personnes, L'importance des dynamiques locales Lorsque l'on interroge les syndiqués sur les motivations de leur engagement, p.272
, Dans la même optique, plusieurs interviewés mettent l'accent sur les tractages qui permettent d'occuper et de « baliser » le terrain. « La syndicalisation -déclare encore un responsable cédétiste -c'est la résultante de l'action qu'on a menée ». Dès lors, il ne faut pas trop compter sur le rapport des seuls « commerciaux » (« développeurs ») que l'organisation mettrait en place. D'autant plus que -dans ce dernier cas -les syndiqués seraient surtout des « consommateurs » qui coûtent beaucoup à l'organisation en termes de services 274 . Un syndiqué de l'UNSA insiste -en termes structurels -sur l'importance d'une organisation plus « horizontale », d'une « pyramide écrasée », ce qui permet d'être au contact des « gens » et d'éviter la bureaucratie, grande consommatrice de militants 275 . L'association de non-syndiqués aux réunions syndicales, la possibilité qui leur est donnée de participer à des formations syndicales sont également évoquées, soit « tourner dans les ateliers et parmi les employés pour leur parler, faire le point sur ce qui va, ce qui va pas
, De même -révélateur des mêmes difficultés de recrutement -, quelques interviewés indiquent avoir fait l'objet de démarchage de la part de responsables syndicaux au cours de la dernière période
, Mais l'importance de certains contextes relationnels, les « ambiances » syndicales, la « dynamique » de telle organisation sont également invoqués dans les motivations de De même, aux niveaux supérieurs des organisations syndicales (unions territoriales, fédérations, confédérations), les moyens mis à leur disposition 312 ont connu une telle inflation que ces organisations n'ont plus besoin que d'un petit stock d'adhérents. On peut se demander si cette évolution -qui rend secondaire la question du recrutement syndical -n'a pas conduit dans une impasse, Antérieurement, les aspects idéologiques et, accessoirement, les filiations familiales prédominaient pour expliquer l'engagement, comme le montre le témoignage des interviewés qui se sont syndiqués jusque dans les années 1980
, Néanmoins, les enquêtes ont mis en lumière une certaine prise de conscience de cette situation et elles ont montré que, dans plusieurs situations -assez diverses sur les plans organisationnel, sectoriel et géographique -une revitalisation « par la base » pourrait s'esquisser. Elle sera le fruit de l'action d'équipes de terrain et de leur rencontre volontaire -et renouvelée -avec les salariés, de tout un travail d'innovation -lent et patient -dans les relations entre syndicats et syndiqués et de l'invention de nouveaux modes d'organisation et de participation, les enquêtes monographiques ont montré également -et permis de vérifier une nouvelle fois -les difficultés du syndicalisme « de terrain », sa faible implantation dans le tissu économique français
, tente de le faire de manière très prudente, Voir également Andolfatto (D.), Labbé (D.), « Aider les syndicats?
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, Martial Binda, responsable de secteur au sein de la CGT-cheminots -Jacques Bory, trésorier de l'UNSA. -Patrick Brody, secrétaire à la fédération CGT du Commerce. -Vincent Cabot, secrétaire général de l'union régionale CFDT de Midi-Pyrénées. -Luc-Martin Chauffier, responsable du pôle banque-assurance de l'UNSA. -Alain Clair, responsable du pôle communication, audiovisuel, spectacle, information de l'UNSA. -Denis Cohen, ancien secrétaire général de la fédération CGT Mines-Energie. -Joëlle Coquenet, secrétaire générale de l'union départementale CGT de Meurthe-etMoselle. -Jean-Jacques Delmas, responsable régional au sein de la CFDT-FGTE -Philippe Detrez, secrétaire général de l'union départementale CGT du Nord. -Jacky Dintinger, secrétaire général de la CFTC, II. Liste des entretiens (avec des responsables syndicaux 313 ) conduits dans le cadre de cette étude : -Rémy Abgrall, secrétaire fédéral de SUD-rail. -Paul Altwies, secrétaire général du syndicat CFDT des Métaux de la Moselle
, Philippe Faveaux, secrétaire général de l'union départementale CFDT de Meurthe-etMoselle. -Serge Faye, conseiller national de l'UNSA. -Jacques Féral, secrétaire général adjoint de l'union départementale FO de Meurthe-etMoselle. -Pascal Févotte, secrétaire général de l'union départementale CGT des Vosges. -Didier Fontaine, secrétaire fédéral de SUD-rail
, Une quarantaine d'entretiens avec des responsables ou syndiqués de base ont par ailleurs été réalisés
, Agnès Le Bot, secrétaire à l'oragnisation de l'union départementale CGT du Nord. -Jacques Lefevre, secrétaire de l'union syndicale des retraités de l'union départementale CGT du Nord. -Jean-Luc Lhôte, secrétaire de l'union départementale CGT de la Moselle. -Philippe Louis, trésorier confédéral de la CFTC. -Claude Minella, secrétaire à l'union régionale CFDT de Lorraine. -Christian Mougin, ancien secrétaire général de l'union départementale CGT de la Moselle
, Denis Pesce, secrétaire général de l'union départementale CGT de la Moselle, Dominique Rabaud, responsable du pôle commerce de l'UNSA. -Michel Rille, ancien responsable du pôle industrie de l'UNSA. -Eric Tourneboeuf, responsable du pôle transports et équipement de l'UNSA
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, Liste des syndiqués interviewés en Lorraine et motivations de l'adhésion (hors entretiens avec les responsables des organisations ayant fait l
,
, ? 19 -Graphique I.2 : L'évolution des effectifs CFDT en Meurthe-et-Moselle (1947-2004) ???????????????? 24 -Tableau I.3 : Evolution du volume des cotisations CFDT en Meurthe-et-Moselle et en Haute-Garonne (1989-2004) ???????. 26 -Encadré I.4 : Aux origines de SUD-rail ?????????????? 32 -Graphique I.5 : Evolution des effectifs de SUD-rail ?????????. 34 -Graphique I-6 : L'évolution des effectifs CGT en Moselle, Les dynamiques contrastées des territoires et des organisations -Encadré I.1 : La syndicalisation à la CFDT en Lorraine (années, vol.8, 1948.
, 57 -Graphique II.3 : L'évolution des effectifs de la CGT (depuis 1945) ??? 59 -Graphique II, Le « poids » des retraités dans les principales fédérations CGT du secteur privé (en 2001) ?????.???????????? 66 -Tableau II.10 : L'évolution des effectifs officiels de la CFDT depuis 1989 70 -Tableau II.11 : L'évolution des effectifs de la CFDT depuis 1989, vol.2, 1991.
, Ils s'appuient sur des données recueillies auprès des organisations syndicales enquêtées (ou publiées par elles) et les résultats des élections professionnelles (résultats DARES pour les élections aux CE
, Evolution des adhérents actifs de la CFTC par fédération (1999-2005) ?????????????????????????..82 -Tableau II.20 : Estimation des syndiqués actifs de l'UNSA ??????. 84 -Tableau II.21 : Le nombre de mandats aux congrès de l'UNSA ????, Evolution indiciaire des effectifs fédéraux de la CFDT ?... 75 -Tableau II.16 : L'évolution des effectifs fédéraux de la CFDT (2003-2005) ?????????.????????????????. 77 -Tableau II, vol.13, 2004.
, Estimation de la syndicalisation dans les branches Commerce-services (2001-2002) ?????????????????. 98 -Tableau III.5 : Estimation de la syndicalisation dans les branches Agriculture et Agro-alimentaire, ) ?????????????????????????. 95 -Tableau III.2 : Estimation des syndiqués dans la branche Métaux (2003-2004) ?????????????????????????. 96 -Tableau III.3 : Evolution comparée de l'audience et de la syndicalisation dans les branches Métaux entre 1993 et 2004 ????????????. 97 -Tableau III, vol.4, p.109, 2001.
, 113 -Tableau III.19 : Estimation de la syndicalisation dans les arsenaux de l'Etat, Estimation de la syndicalisation au ministère de l'Equipement (2001-2003) ?????????????.. 122 -Tableau III.28 Estimation des effectifs des syndicats des Finances, vol.15, 2001.
, Les jeunes (moins de 30 ans) dans les effectifs syndiqués ? 138 -Tableau IV.3 : La moyenne d'âge des syndiqués ??????????, 139 -Tableau IV.4 : Age et engagements sociaux des militants de FO Métaux ? 140 -Tableau IV.5 : Ouvriers et employés dans les effectifs syndiqués ???? 141 -Tableau IV.6 : Cadres et professions intermédiaires dans les effectifs syndiqués ???????????????????.. 142 -Tableau IV.7 : Les salariés du secteur privé dans les effectifs syndiqués ?. 143 -Tableau IV.8 : Principales caractéristiques de l'échantillon interrogé ??, vol.2, p.144