M. Ameri, L. Schur, M. Adya, F. S. Bentley, P. Mckay et al., The disability employment puzzle: a field experiment on employer hiring behavior, ILR Review, vol.71, pp.329-364, 2017.
DOI : 10.1177/0019793917717474

S. Baert, Wage subsidies and hiring chances for the disabled: some causal evidence, The European Journal of Health Economics, vol.17, issue.1, pp.71-86, 2016.
DOI : 10.1007/s10198-014-0656-7
URL : https://biblio.ugent.be/publication/5749320/file/7036774.pdf

C. Bellemare, M. Goussé, G. Lacroix, and S. Marchand, Physical Disability and Labor Market Discrimination: Evidence from a Field Experiment" Cahier de recherche de la Chaire de recherche Industrielle Alliance sur les enjeux économiques des changements démographiques, 1703.

C. Berson, Testing sur les jeunes français issus de l'immigration en fonction du degré de concurrence, 2011.

R. Boumahdi and J. F. Giret, Une analyse économétrique des disparités d'accès à l'emploi et de rémunérations entre jeunes d'origine française et jeunes issus de l'immigration, vol.56, pp.625-636, 2005.

L. Bouvard, P. P. Combes, B. Decreuse, M. Laouenan, B. Schmutz et al., Discrimination vis-à-vis des emplois en contact avec la clientèle, vol.23, pp.8-56, 2009.
DOI : 10.3406/rfeco.2009.1736
URL : http://www.persee.fr/docAsPDF/rfeco_0769-0479_2009_num_23_3_1736.pdf

G. Bouvier and X. Niel, Les discriminations liées au handicap et à la santé, 2010.

M. Bunel, Y. L'horty, and P. Petit, Les Discriminations à l'Embauche dans la Sphère Publique: Effets Respectifs de l'Adresse et De l'Origine, 2016.

E. Cediey and F. Foroni, Les discriminations à raison de «l'origine» dans les embauches en France. Une enquête nationale par tests de discrimination selon la méthode du BIT, 2007.

M. Chauvière, Handicap et discriminations: Genèse et ambiguïtés d'une inflexion de l'action publique, pp.100-122, 2003.

, Accès à l'emploi et discriminations liées aux origines, Défenseur des droits, 2016.

D. Défenseur-des, Emploi des personnes en situation de handicap et aménagement raisonnable, 2017.

E. Duguet, N. Leandri, Y. L'horty, and P. Petit, Are young French jobseekers of ethnic immigrant origin discriminated against? A controlled experiment in the Paris area, Annals of Economics and Statistics/Annales d'Économie et de Statistique, pp.187-215, 2010.
URL : https://hal.archives-ouvertes.fr/halshs-00809665

A. Edo and N. Jacquemet, Discrimination à l'embauche selon l'origine et le genre: défiance indifférenciée ou ciblée sur certains groupes, vol.464, pp.155-172, 2013.

D. Fougère and M. Safi, L'acquisition de la nationalité française: quels effets sur l'accès à l'emploi des immigrés?, pp.163-184, 2005.

F. Stratégie, Le coût économique des discriminations". Rapport à la ministre du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social et au ministre de la Ville, 2016.

H. Garner-moyer, Ministère des Affaires sociales, du Travail et de la Solidarité, p.69, 2003.

N. Greenan, J. Lafranchi, Y. L'horty, M. Narcy, and G. Pierne, Inegalites Et Discriminations Dans L'Acces A La Fonction Publique D'Etat: Une Evaluation Par L'Analyse Des Fichiers Administratifs De Concours, 2016.
URL : https://hal.archives-ouvertes.fr/halshs-01374425

N. Havet and C. Sofer, Les nouvelles théories économiques de la discrimination, Travail, genre et sociétés, issue.1, pp.83-115, 2002.

L. 'horty and Y. , Les discriminations dans l'accès à l'emploi public, 2016.

C. Le-clainche and G. Demuijnck, Handicap et accès à l'emploi-efficacité et limites de la discrimination positive, 2006.

E. Louvet and O. Rohmer, Les travailleurs handicapés sont-ils perçus comme des travailleurs compétents, vol.16, pp.47-62, 2010.
DOI : 10.1016/s1420-2530(16)30160-1

R. Merzouk, Travail, handicap et discrimination : lorsque le travail devient aussi un espace de production du handicap, Travail, jeunesse et intervention, vol.14, issue.1, pp.155-181, 2008.
DOI : 10.7202/018858ar
URL : http://www.erudit.org/fr/revues/ref/2008-v14-n1-ref2312/018858ar.pdf

, Sickness, Disability, and Work: Breaking the Barriers, 2010.

P. Petit, Discrimination à l'embauche, vol.55, pp.611-621, 2004.

E. S. Phelps, The Statistical Theory of Racism and Sexism, American Economic Review, vol.62, p.65, 1972.

O. Rohmer and E. Louvet, Etre handicapé: quel impact sur l'évaluation de candidats à l'embauche?, Le travail humain, vol.69, issue.1, pp.49-65, 2006.

O. Rohmer and E. Louvet, Le stéréotype des personnes handicapées en fonction de la nature de la déficience, L'année psychologique, vol.111, pp.69-85, 2011.

M. Safi and P. Simon, Les discriminations ethniques et raciales dans l'enquête Trajectoires et Origines: représentations, expériences subjectives et situations vécues". Économie et statistique, vol.464, pp.245-275, 2013.

M. A. Valfort, Discriminations religieuses à l'embauche: une réalité, 2015.

A. Triomphe, Économie du handicap, 2006.