La fonction RH à temps partagé : une question de santé pour le dirigeant de PME ?

Abstract : Certains travaux, encore peu nombreux, sur la santé des dirigeants, amènent au constat d'un certain mal-être des dirigeants de PME (Torrès, 2015a). Mobilisant la théorie de la conservation des ressources (COR) (Hobfoll, 1989), nous proposons que la capacité du dirigeant à acquérir, retenir et activer des ressources clés contribue à son mieux-être et limite ses risques d'absence de santé. Par l'exemple de la fonction Ressources Humaines, notre objectif est d'explorer si l'intégration de nouvelles ressources via le recrutement d'un RRH à temps partagé est perçue, par le dirigeant de PME, comme un facteur d'influence de sa santé.
Mots-clés : temps partagé PME
Type de document :
Article dans une revue
Management & Avenir, INSEEC/Management Prospective Ed. 2018, 101 (3), pp.61-82. 〈10.3917/mav.101.0061〉
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Contributeur : Anne L'Azou <>
Soumis le : lundi 3 septembre 2018 - 12:41:42
Dernière modification le : jeudi 7 février 2019 - 17:42:20

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Citation

Anne Joyeau, Sébastien Le Gall, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy. La fonction RH à temps partagé : une question de santé pour le dirigeant de PME ?. Management & Avenir, INSEEC/Management Prospective Ed. 2018, 101 (3), pp.61-82. 〈10.3917/mav.101.0061〉. 〈halshs-01866397〉

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