. Labbé, Bien que les partenaires sociaux n'aient pas souhaité les assumer publiquement, la réforme du printemps 2016 -dite loi Travail -, puis la nouvelle réforme du code du travail par voie d'ordonnances de 2017, devraient contribuer à leur tour à verrouiller et à accélérer ce mouvement. Pour les employeurs, comme pour les responsables politiques, cette déréglementation rampante présente un avantage : les salariés sont supposés y consentir par la voix des syndicats censés les représenter et participant, par ailleurs, à la « gouvernance » du système même si, 2009.

, Vu sous cet angle, les phénomènes ici décrits ne seraient donc pas des effets pervers (ou dérives inattendues) de réformes mal conçues mais, des conséquences -logiques et recherchées quoique inassumées publiquement -de ces réformes

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