L’actionnariat des salariés influence-t-il la rémunération des dirigeants ?

Résumé : Cet article étudie la relation entre les composantes variables de la rémunération en actions de l’entreprise des dirigeants et des actionnaires salariés. En utilisant un échantillon de données issu du SBF 120 sur la période 2004-2009, nous étudions en particulier : (i) la relation entre le montant des stock-options attribuées aux dirigeants et l’actionnariat salarié ; (ii) la relation entre le rapport du montant des stock-options sur la rémunération totale des dirigeants et l’actionnariat salarié. La relation est significativement négative dans les deux cas montrant que l’actionnariat salarié tend à limiter la composante stok-options de la rémunération des dirigeants. Ces résultats sont nuancés en fonction de l’année étudiée. Nous montrons en particulier que la loi du 3 décembre 2008 a annulé cet effet.
Type de document :
Communication dans un congrès
Congrès international de gouvernance, May 2017, Lausanne, Suisse
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Contributeur : Nicolas Aubert <>
Soumis le : lundi 14 mai 2018 - 11:45:56
Dernière modification le : dimanche 29 juillet 2018 - 15:02:05

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Nicolas Aubert, Philippe Desbrières, Guillaume Garnotel. L’actionnariat des salariés influence-t-il la rémunération des dirigeants ?. Congrès international de gouvernance, May 2017, Lausanne, Suisse. 〈halshs-01715895〉

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