Potentialiser l'activité physique en entreprise par l'analyse du travail

Résumé : Le monde des sciences et techniques des activités physiques et sportives et celui de la santé au travail communiquent très peu. La santé hors travail et la santé au travail développent des formations et des recherches qui s'ignorent largement. Les connaissances aujourd'hui disponibles concernant les bienfaits de l'activité physique sur la santé et le bien être amènent à envisager la sédentarité professionnelle comme un risque important. L'évolution du travail, de ses formes organisationnelles et de ses outils ont largement construit, dans de nombreux milieux professionnels cette sédentarité. Les spécialistes de l'activité physique développent donc des pratiques destinées à l'entreprise et à ses salariés. Les formes en sont diverses, et les employeurs y trouvent différents intérêts : image, attractivité, notoriété ; bien être et cohésion ; responsabilité sociale assumée en faveur d'une éducation à la santé. Néanmoins, il convient de saisir les conditions favorables au développement des activités physiques en entreprise. Pour quels types de salariés ? Pour quels objectifs ? Pour sortir de la caricature qui consisterait à dire : faire de l'activité physique en entreprise, c'est forcément bien. Si les travaux scientifiques du champ de la santé au travail ont permis de faire reconnaître administrativement (les tableaux de maladies professionnelles par exemple) ou juridiquement (le harcèlement professionnel par exemple), c'est parce que dans de nombreux cas, l'origine des symptômes d'atteinte à la santé, est largement professionnelle. Autrement, dit toute chose égale par ailleurs - i.e. quelles que soient les différences interindividuelles - les symptômes s'expliquent avant tout par les expositions que construit le travail. Les deux mondes doivent donc travailler ensemble désormais, pour développer et évaluer des formes d'intervention qui couplent activité physique et transformation des situations de travail. Les problèmes sérieux qui ont une origine professionnelle ne seront pas réglés par le traitement des symptômes à distance du travail. La caractère séduisant des activités physiques en entreprise ne doit pas conduire à oublier ou sous-estimer la nécessité de traiter les question de travail là où elles se posent. Avec cette exigence, les salariés pourraient grandement bénéficier de ces interventions innovantes en entreprise.
Document type :
Conference papers
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https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-01546920
Contributor : Fabien Coutarel <>
Submitted on : Monday, June 26, 2017 - 11:10:19 AM
Last modification on : Monday, November 6, 2017 - 10:21:02 AM

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  • HAL Id : halshs-01546920, version 1

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Citation

Fabien Coutarel. Potentialiser l'activité physique en entreprise par l'analyse du travail. Sport et santé en entreprise - Une démarche managériale & stratégique innovante, CINOV PACA CORSE et GENERALI, Jun 2017, Aix-en-Provence, France. ⟨halshs-01546920⟩

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