Pourquoi les docteurs s'insèrent moins vite que les ingénieurs, et que faire?
Résumé
This paper studies why PhDs in France have more difficulty entering the job market than engineers. Using data from CEREQ's " Génération 2004 " survey, we show that job finding rates of PhDs are lower than those of engineers and situate them among post-secondary graduates as a whole. We show that this phenomenon holds even when restricting attention to R & D jobs, and that the difference is mainly due to differences in the fields of study of PhDs and engineers. We also show that the relative demand for PhDs is only moderately sensitive to cost, as only the large employment subsidies inherent in the most recent reform of the " dispositif jeunes docteurs " of France's research tax credit were able to significantly improve placement of young PhDs
Ce papier examine la raison pour les difficultés d'insertion des jeunes docteurs par rapport aux ingénieurs en France. En utilisant les données de l'enquête « Génération 2004 » du CEREQ, nous démontrons l'écart entre les taux d'insertion des docteurs et des ingénieurs et les situent par rapport à l'ensemble de diplômes du système post-secondaire. Nous mon-trons que ce phénomène persiste même pour les postes de recherche et développement, et que la différence s'explique largement par les différences entres les choix de spécialisa-tion des docteurs et ingénieurs. Nous montrons également que le demande des employeurs pour les docteurs est peu sensible à leur coût, dans le mesure où seulement la subvention massive du « dispositif jeunes docteurs » de la dernière reforme du crédit impôt recherche a permis d'améliorer l'insertion relatif des docteurs par rapport aux ingénieurs.
Origine :
Fichiers produits par l'(les) auteur(s)
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