La médicalisation des difficultés et conflits au travail
Résumé
La médicalisation revient à faire de comportements qui étaient auparavant considérés comme des déviances, des péchés ou des « problèmes sociaux », des questions de santé ou des maladies dont l’étiologie et le traitement (chimique, chirurgical ou psychologique) seraient essentiellement individuels. De cette façon, les difficultés et problèmes apparaissent comme plus facilement gérables. Le harcèlement moral, tel qu’il a été pensé notamment et France, conduit à minimiser les causes sociales des conflits pour mettre l’accent sur les racines psychologiques et les responsabilités individuelles, dans une vision pathologisante et infantilisante des acteurs sociaux. Ces dimensions semblent plus prononcées qu’avec les notions britannique de bullying ou scandinave de mobbing.
Domaines
Sociologie
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