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La participation des salariés : Une expression du don dans les organisations

Résumé : Pour l " économisteFrançois Perroux, la contrainte, l " échange et le don sont les trois motifs des actes économiques.Son originalité est d " analyser la participationà la lumière du dernier motif. Il conçoit la participation comme un don à l " oeuvre commune et adopte une vision de la participation ne se limitant pas au seul partage des bénéfices. Sa critique de l " échange libéral et de la contrainte marxiste traduit les angoisses de son temps mais les formes contemporaines de l " échange et de la contrainte rendent actuelles ses analyses. Rapprocher don et participation trouve sa cohérence dans des travaux qui se focalisent sur la participation financière des salariés. Les travaux empiriques les plus récents montrent en effet la pertinence des théories du don et de la réciprocité pour comprendre la participation des salariés.
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https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-01299098
Contributor : Nicolas Aubert <>
Submitted on : Thursday, April 7, 2016 - 11:15:07 AM
Last modification on : Friday, April 26, 2019 - 10:10:03 AM
Document(s) archivé(s) le : Friday, July 8, 2016 - 12:17:21 PM

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AUBERT 2016.pdf
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  • HAL Id : halshs-01299098, version 1

Citation

Nicolas Aubert. La participation des salariés : Une expression du don dans les organisations. RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise, Association pour la recherche interdisciplinaire sur le management des entreprises, 2016. ⟨halshs-01299098v1⟩

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