L'université, un employeur comme les autres ? L'essor de la « Gestion des Ressources Humaines » au Royaume-Uni

Simon Paye (1)

1 2L2S - Laboratoire Lorrain de Sciences Sociales

Cet article interroge l'importation de pratiques de « Gestion des Ressources Humaines » (GRH) dans les universités à partir du cas britannique. La construction progressive d'une injonction à « moderniser » la gestion du personnel académique s'est accompagnée d'une large adoption d'outils standard issus du monde de l'entreprise. Si l'influence de ces outils est variable, l'essor de la GRH dans les universités britanniques engendre des effets d'ensemble sur la profession et les carrières académiques. Les pratiques de la GRH instituent en effet de nouvelles formes de contrôle du travail universitaire et génèrent de la division et de la différenciation au sein du groupe professionnel.

Mots clés: université; pratique de GRH; fonction personnel; métier de la fonction personnel; organisation du travail; évolution des qualifications; sociologie du travail; enseignement supérieur

Domaines: Sociologie

Simon Paye. L'université, un employeur comme les autres ? L'essor de la « Gestion des Ressources Humaines » au Royaume-Uni. Formation Emploi. Revue française de sciences sociales, 2015, Enseignement supérieur et mondes économiques : de nouveaux éclairages, 4 (132), pp.51-69. ⟨halshs-01298182⟩