Mode de rémunération des salariés par les entreprises dans un contexte de crise - HAL-SHS - Sciences de l'Homme et de la Société Accéder directement au contenu
Communication Dans Un Congrès Année : 2015

Impact of financialization on the wages in the crisis

Mode de rémunération des salariés par les entreprises dans un contexte de crise

Résumé

Our analysis related to the transformation of the relationship between wages and qualification in the context of the financialization of business and employment development in services. Our inquiry is focused on the transformation of labor management forms by firms in France. Segmentation theory of the labor market renders this goal by differentiating workforce management forms. Our main objective here is to look for the very structural causes of the segmentation shift for specific jobs, especially causes related to business environment change (international competition, financialization and emerging needs, in particular). We will try to bring closer a theory of the financialized firm in a post-Keynesian framework and a theory of job segmentation.
RESUMÉ. Notre problématique est centrée sur les transformations des modes de mobilisation de la main d'oeuvre par les entreprises. La théorie de la segmentation du marché du travail en rend compte, en différenciant les modes de gestion de la main d'oeuvre à l'intérieur des grandes entreprises. Depuis, la crise du fordisme, le mode d'accumulation a évolué et avec lui, les modes d'exploitation de la main d'oeuvre. Ces transformations se réalisent dans le contexte de financiarisation des grandes entreprises et de leur globalisation. Ce contexte conduit à une déconcentration productive, avec le développement de la sous-traitance notamment, et une concentration financière qui passe par le développement des groupes. Ces évolutions redistribuent les différents emplois et qualifications, et donc ensuite, la main d'oeuvre, entre les entreprises de taille différente et les secteurs. Nous questionnerons ici les effets de ces groupes d'entreprises différenciés selon leur secteur/taille sur les écarts de salaires. Certains effets structurels sur la période 2008-2011 seront mis en évidence.
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halshs-01297666 , version 1 (04-04-2016)

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  • HAL Id : halshs-01297666 , version 1

Citer

Mireille Bruyère, Laurence Lizé. Mode de rémunération des salariés par les entreprises dans un contexte de crise. Colloque international Recherche & Régulation 2015, The theory of regulation in times of crises, Jun 2015, Paris, France. ⟨halshs-01297666⟩
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