Gouvernement interne, participation et valorisation de la ressource humaine dans l’entreprise

Guillaume Chapas (1) , Virgile Chassagnon (2) , Naciba Haned (2, 1)

1 ISBO - Institute of Sustainable Business and Organizations
2 CREG - Centre de recherche en économie de Grenoble

Ce chapitre est celui qui permet de rassembler les contributions précédentes autour du gouvernement démocratique de l’entreprise durable. Il recentre les débats sur les enjeux en matière de corporate governance à l’aune d’une analyse tant politique qu’économique de l’entreprise capitaliste. Dans ce modèle de gouvernement de l’entreprise, la participation des travailleurs et la valorisation de la ressource humaine jouent un rôle déterminant dans la structuration des avantages compétitifs et dans la création de la valeur ajoutée des firmes certes, mais aussi dans l’institutionnalisation du rôle que joue la firme dans la société en tant que "bien commun privé" partageant les ressources issues de la production. Le paradigme de la gouvernance actionnariale et la rhétorique néolibérale associée tout comme les tendances modernes à ériger l’économie sociale et solidaire comme un remède "miracle" aux crises structurelles sont largement dépassés au profit d’une nouvelle voie (ou voix), celle d’un capitalisme raisonnable et d’une économie responsable.

Mots clés: capitalisme; entreprise; gestion des ressources humaines; gouvernance; responsabilité sociale de l'entreprise; ressources humaines

Domaines: Economies et finances

Guillaume Chapas, Virgile Chassagnon, Naciba Haned. Gouvernement interne, participation et valorisation de la ressource humaine dans l’entreprise. Chassagnon, V. Vers un modèle de gouvernement durable de l’entreprise capitaliste : l’unité dans la pluralité au service de la société, Esdes, pp.129-142, 2015. ⟨halshs-01239334⟩