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Territoire et mobilité géographique infranationale. Étude des représentations et des trajectoires des salariés

Résumé : Si la mobilité géographique des salariés est un problème managérial d’importance majeure, elle n’est reconnue comme tel que dans sa dimension internationale. Sa dimension infranationale est, quant à elle, peu questionnée. Elle n’est le plus souvent pas reconnue comme faisant problème, et n’est guère problématisée. Pour contribuer à pallier ce manque, une étude exploratoire est engagée, d’inspiration ethnosociologique. Nous pointons l’existence de vives difficultés d’adaptation et soulignons l’importance d’étudier le « capital de mobilité » des salariés.
Document type :
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https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-01183056
Contributor : Naïla Louise-Rose <>
Submitted on : Thursday, August 6, 2015 - 10:04:22 AM
Last modification on : Thursday, January 14, 2021 - 1:21:15 PM

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Céline Schmidt, Philippe Robert-Demontrond. Territoire et mobilité géographique infranationale. Étude des représentations et des trajectoires des salariés. Revue Française de Gestion, Lavoisier, 2012, 38 (226), pp.107-120. ⟨10.3166/rfg.226.107-120⟩. ⟨halshs-01183056⟩

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