Les problèmes de la démocratie intra-entreprise

Jan Vláčil (1)

1 Vysoká škola ekonomická v Praze

La consolidation du caractère démocratique de la société tchèque actuelle est associée à l'apparition d'une nouvelle culture politique. Sa formation, tout à la fois spontanée et soutenue idéologiquement, fait partie des devoirs civiques les plus sensibles. L'expérience empirique, montre que le caractère de cette culture, qui s'exprime au niveau de toute la société, est également directement lié à sa formation au niveau local, ou régional, où il est ensuite influencé tant par l'action de l'administration locale que par les rapports qui semblent s'exercer au sein des entreprises, lesquelles codéterminent notablement la localité concernée. C’est donc dans cette perspective que l’auteur de cet article s’intéresse aux caractéristiques de la culture organisationnelle d’une entreprise, et en particulier aux tentatives de gouvernance démocratique.

Mots clés: culture politique d'entreprise en République tchèque; démocratie dans l'organisation du travail; démocratie intra-entreprise en République tchèque

Domaines: Sociologie

Jan Vláčil. Les problèmes de la démocratie intra-entreprise : Cahiers du CEFRES N° 16f, Emergence des pratiques démocratiques en République tchèque. Cahiers du CEFRES, 2010, Emergence des pratiques démocratiques en République tchèque, 16f, pp.7. ⟨halshs-01164225⟩